Los Siete Habitos De La Gente Altamente Efectiva

LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA APLICADO AL PROCESO CONSTRUCTIVO

Siempre no preguntamos cómo podemos desarrollarnos en el medio de la construcción de tal manera que se optimicen la calidad el tiempo y el costo, considero que uno como líder debe inculcarles el amor a la profesión para lograr los resultados, mi método sería sintetizar los temas del libro que son relevantes para la construcción y transmitirlos de una manera metódica al personal de campo; en base a mi experiencia me enfocaré al desenvolvimiento del personal técnico de la obra, específicamente en el área del proceso constructivo por parte de la Constructora: tristemente he advertido que los residentes de obra en su mayoría no tienen aspiraciones de crecimiento a corto plazo, tampoco motivación profesional y esto se vierte por el trato que les da la empresa en la cual laboran.

El tema de adentro hacia afuera es alcanzar las metas propuestas pero sin descuidar el tiempo que corresponde al trabajo, a la familia e inclusive a la privacidad de la soledad para meditar, no estresarse sino buscar soluciones, uno puede influenciar en los demás para lograr los objetivos pero propositivamente, en ocasiones nuestras percepciones no son las correctas por que las miramos con nuestro cristal según nuestra perspectiva de vida; el tema la personalidad y la ética del carácter refiere que los analistas autocráticos del siglo XIX, solo remediaban las cosas superficialmente enfocándose en la ética del carácter como cimiento del éxito, las objetivas serían en técnicas transitorias de influencia, estrategias de poder, habilidad para la comunicación y actitudes positivas y lo más importante dejar a la persona que muestre su identidad y su valor personal para encausarlo a lo profesional, discernir la diferencia entre ética de personalidad con ética del carácter; el tema grandeza primaria y secundaria refiere al saber cómo ingerir en una estrategia de influencia al personal con un carácter preciso y sincero para adquirir la confianza de una persona con elocuencia o sin ella, pero con la habilidad de la comunicación, entendiendo que cada individuo tiene sus propios usos y costumbres por lo que debe analizarse de qué manera es conveniente transmitirle conocimientos; el tema el poder de un paradigma refiere al modo en que vemos al mundo, cómo lo interpretamos, tenemos muchos mapas en la cabeza de cómo son las cosas (realidades) y como deberían ser (valores), dos personas pueden mirar lo mismo y disentir y ambas estar en lo cierto, como el ejemplo de un vaso medio vacío y medio lleno, no es lógica, es psicología; el tema el poder de un cambio de paradigma refiere que nuestros antepasados los grandes pensadores crearon paradigmas, pero la vida se va modernizado, por lo tanto también los paradigmas van cambiando sean buenos o malos según el estilo de vida, las personas experimentan un cambio cuando afrontan alguna situación relevante en su vida como el tomar una dirección en el trabajo; el tema ver y ser refiere que lo que vemos es lo que somos los paradigmas crean cristales a través de los cuales vemos al mundo; el tema el paradigma basado en principios refiere

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