MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN LAS ENERGÍAS RENOVABLES SEGÚN LA RM. 375- 2008-TR

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y DE ENERGÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA ENERGÍA[pic 1]

“MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN LAS ENERGÍAS RENOVABLES SEGÚN LA RM. 375- 2008-TR”[pic 2]

ASIGNATURA:        SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DOCENTE: DR. NAPOLEÓN JAUREGUI NONGRADOS INTEGRANTES: CHAVEZ CASTILLO MARITZA JUDIHT

                             CRUZ AGUILAR JESUS

                             LUDEÑA MONTESINOS JORGE LUIS

                             SISNIEGAS RAMIREZ CLAUDIA JAZMIN VALERIA

                             SOTOMAYOR QUINTO MIGUEL ANGEL

Callao, noviembre, 2022

PERÚ

INTRODUCCION        3

MARCO TEÓRICO        6

1. LAS ENERGÍA RENOVABLES Y SU IMPORTANCIA        6
2. RM N° 375-2008-TR NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO………………………………………7
3. CONCEPTOS:        9

1. Ergonomía.        9
2. Factores de Riesgo Biopsicosociales        9

RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN ENERGÍAS RENOVABLES        10

1. RIESGOS ERGONÓMICOS        

1. Posturas forzadas        10

1. Esfuerzo físico:        11
2. Manipulación manual de cargas        11

1. RIESGOS PSICOSOCIAL        12

2.1. Carga mental ........................................................................................................12

2.2. Insatisfacción laboral ………………………………………………………………….12

MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN ENERGÍAS RENOVABLES……………………………………………………………13

1. MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS:        13

1. Posturas forzadas        13

1. Esfuerzo físico:        14
2. Manipulación manual de cargas        14

1. RIESGOS PSICOSOCIAL        15

2.1.        Carga mental........................................................................................15

2.2.        Insatisfacción laboral ..........................................................................15

CONCLUSIONES        16

REFERENCIAS        16

RESUMEN:

Las actividades llevadas a cabo en instalaciones en el campo de las renovables ya sean, eólicas y fotovoltaicas, hacen que los técnicos de mantenimiento o profesionales del sector estén expuestos a un gran número de riesgos como el eléctrico, la caída a mismo y distinto nivel, atrapamientos, caída de objetos, accidentes con vehículos, riesgos derivados del trabajo en espacios confinados e incendios, entre otros.

Cómo combatir este abanico de contingencias en una región sin experiencia en el sector es el reto al que se enfrentan las organizaciones, a pesar de que no existen en Latinoamérica centros de formación especializados.

Para afrontar este desafío adquieren una especial importancia aspectos como:

• La formación inicial en prevención de riesgos laborales.
• Una adecuada selección y revisión de equipos de protección personal.
• Y, sobre todo, la concienciación para que toda la organización se comprometa con la seguridad.

La formación inicial o plan de acogida para un profesional del sector renovable, ya sea eólico o fotovoltaico, es clave en el desarrollo de su futuro trabajo en un entorno seguro. En el presente trabajo nos enfocaremos en 2 de los tantos riesgos que pueden existir, los ergonómicos y los psicosociales, para ello detallaremos las causas y las posibles medidas preventivas que se pueden dar, y de esta manera hacer presente este importante tema.

Palabras Clave: Riesgos ergonómicos, psicosociales, medidas preventivas.

INTRODUCCION

Los problemas ergonómicos están relacionados a la carga postural se refleja en trastornos músculos esqueléticos y los problemas relacionados al ambiente de trabajo como las condiciones de iluminación, temperatura, humedad y exposición a ruido y confort; por su parte, los problemas psicosociales están relacionados entre otros factores a la carga mental, el estrés, la monotonía y la falta de motivación, por ello es necesario identificar las causas de estos problemas para proponer las medidas correctivas o preventivas adecuadas.

Una definición cercana de los Factores de Riesgo Psicosocial, la encontramos en la RM. 375-TR-2008, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, donde se ven las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como al desarrollo del trabajo.”

Según los estudios al menos el 80% de los accidentes laborales tiene como causa principal el comportamiento humano. El mismo estudio considera que las empresas tienden a obviar el papel del comportamiento, a la hora de establecer planes de prevención de riesgos. Sin embargo, las organizaciones públicas y privadas, prestan escasa atención a los Factores de Riesgo Psicosocial, no obstante, es considerado este riesgo uno de los más importantes frente a los diversos agentes físicos, químicos, biológicos y disergonómicos; ya que el factor humano es la pieza clave en la prevención de los riesgos laborales.

De esta manera es que abordara la prevención de riesgos laborales para el tema ergonómico y para los problemas psicosociales que normalmente se encuentra en una empresa de energía renovable.

MARCO TEÓRICO

1. LAS ENERGÍA RENOVABLES Y SU IMPORTANCIA

Denominamos energía renovable aquella que procede de fuentes naturales las cuales son inagotables ya sea porque tienen una considerable cantidad de energía o porque son capaces de renovarse por medios naturales. Entre las fuentes renovables más importantes podemos encontrar: la energía solar térmica, eólica, hidráulica, biomasa, mareomotriz etc.

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