DIAGNÓSTICO RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

DIAGNÓSTICO RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

PRESENTADO POR: LENIX BAYONA PINZON FICHA 2281644

TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOSSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

INTRODUCCION

Las empresas en nuestro país, tienen la obligación de hacer evaluaciones periódicas en sus organizaciones,referenes a la salud ocupacional y los riesgos laborales a los cuales susrabajadores esán expuesos, pues así lo esablece la resolución 2646 del2008; el personal decada empresa es susceptble de sufrir lesiones, enfermedades profesionales o accidenes derabajo, produco de facores de riesgo que se presenan en la empresa. Que desde algunosaspecos como el horario de rabajo, la roación de urnos, los tempos de descanso, laspausas de rabajo, el efeco sobre su cuerpo de las posiciones en que deben manenerse, enreoros, implican un análisis consane y profundo sobre los facores a los que esán expuesos, ylas consecuencias que le generan a la persona en su salud menal, sica y social, que a largoplazo lo pueden afecar gravemene e incluso generar pérdidas y mal desempeño en su rabajo.En ese esudio se identcan los facores ergonómicos y psicosocial a los que los empleados decualquier empresa esán expuesos, con el n de que la empresa u organismos de salud,quienes esán en la capacidad de emprender acciones preventvas y coordinadas para promover labuena salud y seguridad de los empleados, las adopen ya sea eliminando eviando que sepresenen de nuevo insalando barreras o cualquier ora medida de conrol, considerando aneodo la salud y el desempeño en la empresa y su conexo emocional, sico, psicológico y cognitvo

JUSTIFICACION

Las areas que realizan los empleados de cualquier empresa llevan inrínsecos una serie de riesgosgeneralmene de tpo ergonómico y psicosocial. Realizar una area consecutva causa esrésdebido a la rutna, la excesiva jornada de rabajo, la fala de descanso, el ruido, la fala de undiseño adecuado del pueso de rabajo, las posuras adopadas durane su desempeño laboral, laaención al público al mismo tempo, ec... La inervención sobre los facores psicosociales yergonómicos es hoy en día un aspeco imporane en las empresas dado que dicha inervenciónafeca al pueso de rabajo a nivel mecánico y/o humano, por lo ano, se requiere de undiagnóstco previo que ayude a esablecer las medidas preventvas y/o correctvas necesarias. Conla meodología propuesa “análisis rápido de miembros superiores Rula y el cuestonario defacores de riesgo psicosociales inralaborales reglamenado por el miniserio de proecciónsocial” será desarrollada la investgación ya que exisen bases eóricas y práctcas de desarrolloque permitrán solucionar los problemas que aquejan acualmene los empleados desde elaspeco ergonómico como el psico laboral. El presene Proyeco será una herramiena de apoyoque podrá ser utlizada por los esudianes del Sena como ambién un ayuda para empresas quevan a comenzar a realizar esudios, así como base para oras investgaciones, e incluso paradesarrollar esudios a nivel local sobre los riesgos psicosociales y ergonómicos a los que seencuenran expuesos los empleados de las empresas de servicio público de nuesra ciudad,permitendo visualizar los problemas derivados de ello.

OBJETIVOSOBJETIVO GENERAL

Identcar y valorar los riesgos ergonómicos y psicosociales de los empleadosde una empresa con el n de deerminar el nivel de exposición a los mismos y proponer accionesendienes a disminuirlos.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

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identcar el nivel de exposición laboral a los riesgos ergonómicos en los que seencuenran los empleados de una empresa.

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Deerminar el nivel de exposición laboral a los riesgos psicosociales en lo que seencuenran los empleados de una empresa.

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Proponer algunas recomendaciones a omar en cuena en la empresa, que permian unmejor desempeño y práctcas saludables para los empleados.

DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOS ERGONÓMICOS

La Ergonomía es una disciplina cienco-écnica y de diseño que esudia la relación enre elenorno de rabajo (lugar de rabajo), y quienes realizan el rabajo (los rabajadores).Denro del mundo de la prevención es una écnica preventva que inena adapar las condicionesy organización del rabajo al individuo. Su nalidad es el esudio de la persona en su rabajo ytene como propósio últmo conseguir el mayor grado de adapación o ajuse, enre ambos.Su objetvo es hacer el rabajo lo más ecaz y cómodo posible. Por ello, la ergonomía esudia elespacio sico de rabajo, ambiene érmico, ruidos, vibraciones, posuras de rabajo, desgaseenergétco, carga menal, fatga nerviosa, carga de rabajo, y odo aquello que pueda poner enpeligro la salud del rabajador y su equilibrio psicológico y nervioso.En denitva, se ocupa del confor del individuo en su rabajoEl amplio campo de acuación de la ergonomía hace que enga que apoyarse en oras écnicas y/ociencias como son: la seguridad, la higiene indusrial, la sica, la siología, la psicología, laesadístca, la sociología, la economía ec. Es un claro ejemplo de ciencia inerdisciplinar que raade la adapación y mejora de las condiciones de rabajo al hombre.La Ergonomía precisa disponer de daos relatvos ano a salud sica, como social y menal, lo queimplicará aspecos relatvos a:• Condiciones maeriales del ambiene de rabajo (sica).• Conenido del rabajo (menal).• Organización del rabajo (social). Para llevar a cabo funciones an variadas, la Ergonomía se hadiversicado en las siguienes ramas:• Ergonomía geomérica.• Ergonomía ambienal.• Ergonomía emporal. Ergonomía geomérica. Esudia a la persona en su enorno de rabajo,presando especial aención a las dimensiones y caracerístcas del pueso, así como a las posurasy esfuerzos realizados por el rabajador.Por lo ano, tene en cuena su bienesar ano desde el puno de visa esátco (posición delcuerpo: de pie, senado ec.; mobiliario, herramienas...) como desde el puno de visa dinámico(movimienos, esfuerzos ec.) siempre con la nalidad de que el pueso de rabajo se adape a lascaracerístcas de las personas.Un capíulo muy imporane de esa rama de la Ergonomía es la Anropomería, que esudia lasdimensiones de los distnos segmenos del cuerpo. Esos daos son utlizados para el diseño delenorno laboral.Facores que pueden inuir en la ergonomía geomérica son: • Mandos y señales: elfuncionamieno de una máquina puede faciliar o reducir la efectvidad del sisema. Los mandos yseñales deben:

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