Matriz de análisis de los instrumentos de la bateria de riesgos psicosociales

NOMBRES:

Leidy lised Ibarra Gracia

Luisa fernanda castellanos

Luisa Fernanda Tirano Escandon

Karen Andrea Franco Acuña

ID

585297

706948

698769

452417

NRC:

6489

Describir los aspectos fundamentales sobre los instrumentos

Nombre del instrumento

tipo de instrumento

Objetivo del instrumento

Número de preguntas

que incluye el instrumento

Tipo de informe que emite (indivual o grupal)

Nivel jerarquico

Describir de manera de reflexión la utilidad de los instrumentos y su aplicación en un

contexto empresarial

Cuestionario de riesgos de

factor psicosocial extralaboral

ficha de datos generales

Recolección de información sobre características individuales

19

Descriptivo individual

Personal profesional o tecnico

La batería de instrumentos integra diferentes aproximación es del estrés laboral como el modelo demanda- control y desequilibro, esfuerzo y recompensa así utilizando otros modelos para la utilización laboral adecuada, Los instrumentos actualmente disponibles para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías los instrumentos que proporcionan la in formación generalistas sobre condiciones del trabajo, las herramientas utilizadas en el estudio monográfico sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún riesgo psicosocial especifico o sobre determinado o de determinado efecto psicológico del mismo, como el bournout, estrés depresión y ansiedad,

satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general ,a batería de instrumentos para la evaluación de factores del riesgo psicosocial fue creado utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales Para la organización internacional del trabajo (OIT), los factores psicosociales consisten en la interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización adicional a eso las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo todo lo cual a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en los estados de ánimos y en la satisfacción en el trabajador , estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo son complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva al personal laboral generando confianza a las personas.La batería de instrumentos integra diferentes aproximación es del estrés laboral como el modelo demanda- control y desequilibro, esfuerzo y recompensa así utilizando otros modelos para la utilización laboral adecuada, Los instrumentos actualmente disponibles para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías los instrumentos que proporcionan la in formación generalistas sobre condiciones del trabajo, las herramientas utilizadas en el estudio monográfico sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún riesgo psicosocial especifico o sobre determinado o de determinado efecto psicológico del mismo, como el bournout, estrés depresión y ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general ,a batería de instrumentos para la evaluación de factores del riesgo psicosocial fue creado utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales Para la organización internacional del trabajo (OIT), los factores psicosociales consisten en la interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización adicional a eso las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo todo lo cual a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en los estados de ánimos y en la satisfacción en el trabajador , estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo son complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva al personal laboral generando confianza a las personas.        

Lo fundamental en este instrumento es que por medio de este cuestionario se evalua el nivel de riesgo, teniendo dos formas de preguntas A y B

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral.

cuestionario que recopila informacion

subjetiva del trabajador que corresponde

Identificar los factores de riesgo psicosocial intralaboral y su nivel de riesgo.

A: 123 B: 97

La forma A es de tipo individual

La forma B es de tipo Grupal         se generan de forma cuantitativos con una intepretacion cualitativa

Personal profesional o tecnico

Lo fundamental en este cuestionario es que se enfoca en los aspectos extralaborales , se aplica generalizado a los colaboradores de distintas formas.

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.

recopila la informaicon subjetiva del trabajador.

Identificar los factores de riesgo psicosocial extralaboral y sus niveles de riesgo.

31

Individual o grupal , se puede realizar en cualquiera de estas dos formas

personal profesional , tecnicos, auxiliar y operativos.

un aspecto importante es que puede ser utilizada para evaluar una sola dimensión o todas aquellas para las que fue diseñado, por lo que su aplicación puede ser: modular o global

Guia para el analisis psicosocial de puestos de trabajo

permite objetivar la información subjetiva que se recoge de diferentes fuentes, a través de la triangulación que hace el experto.

Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con siete dimensiones del dominio demandas del

trabajo, estas son: •

Demandas

cuantitativas. •

Demandas de carga mental. • Demandas emocionales. • Exigencias de responsabilidad del cargo. • Demandas ambientales y de

esfuerzo físico. •

Demandas de la jornada de trabajo. • Consistencia del rol

16

Individual o grupal , se puede realizar en cualquiera de estas dos formas su informe se da cualitativo con interpretacion cuantitativa

personal profesional  y tecnicos

un aspecto importante es que puede ser utilizada para evaluar una sola dimensión o todas aquellas para las que fue diseñado, por lo que su aplicación puede ser: modular o global

Guia de entrevistas semiestructuradas para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral

 permite objetivar la información subjetiva que se recoge de diferentes fuentes, a través de la triangulación que hace el experto.

Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con el dominio control sobre el trabajo, a través de la valoración de las cinco (5) dimensiones que lo conforman: • Control y autonomía sobre el trabajo. • Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos. • Participación y manejo del cambio.

• Claridad de rol.
• Capacitación

N/A

Individual o grupal , se puede realizar en cualquiera de estas dos formas

personal profesional  y tecnicos

Un aspecto importante es que puede ser utilizada

para evaluar una o mas

dimensiones de los dos

dominios que valora

Guia de grupos focal para la evalación de factores de riesgos psicosocial intralaboral

 Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con dos dominios: (1) liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y (2) recompensas.

23

Grupal

personal profesional , tecnicos, auxiliar y operativos.

Un aspecto fundamental aquí es que recopila toda la información de colaboradores para identificar los sintomas fisiologicos del comportamiento social e intralaboral.

Cuestionario para le evaluación del estres

Cuestionario que recopila información

subjetiva del trabajador que lo responde.

Identificar los síntomas fisiológicos,

de comportamiento social y laboral, intelectuales y psicoemocionales del estrés.

31

Individual o grupal , se puede realizar en cualquiera de estas dos formas

personal profesional , tecnicos, auxiliar y operativos.