Matriz de inducción
Enviado por SirWarmer Titan • 9 de Septiembre de 2020 • Informe • 455 Palabras (2 Páginas) • 455 Visitas
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Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Contaduría Pública y Administración
Maestra: Luz Tania Guajardo Muñoz
Materia: Comportamiento organizacional
Tema: Matriz de inducción
Alumnas: Castañón Morales Fernanda Sarahi 1845082
Fraga de la Rosa Ximena Sarahi 1805053
Lozano Mendoza María Fernanda 1842744
Plancarte Gonzalez Zalma Zoe 1944210
Ramos Alvarez Lesly Azeneth 1845711
Grupo: ED
San Nicolás de los Garza a 11 de septiembre del 2020
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Disciplinas que contribuyen al Comportamiento organizacional | Definición | Influencia en el Comportamiento Organizacional | Influencia en el ambiente profesional | Influencia en las emociones, valores, personalidad, percepción y toma de decisiones | Conclusión |
Psicología | Esta disciplina busca medir, explicar y, en ocasiones, cambiar el comportamiento de los seres humanos y otras especies. | Influye en la motivación, personalidad, emociones, percepción, eficacia del liderazgo, satisfacción laboral. | Mejorar clima de trabajo mediante talleres motivadores, anti estrés, diseño de tareas etc. | Sus contribuciones se han ampliado hacia áreas de percepción, personalidad, emociones, fuerzas de motivación, medición de actitudes, estrés laboral, etc. Y busca cambiar el comportamiento de los individuos para hacerlos mejores. | La Psicología es de vital importancia, ya que una empresa está compuesta por personas y para alcanzar metas debes cuidar en todo momento el aspecto humano de la organización. |
Psicología Social | Combina conceptos tanto la psicología como la sociología.Se enfoca en la influencia que los individuos tienen entre sí mismos. | Influye en el cambio de conducta, el cambio de actitudes, la comunicación, en la toma de decisiones grupal y en la confianza. | Reducir obstáculos e identificar patrones para generar cambio. | Se enfoca en la influencia de los individuos entre si mismos. Hacen de los trabajadores individuos motivados y efectivos dentro de un clima de trabajo positivo. | La psicología social combina conceptos tanto de la psicología como de la sociología, para enfocarse en la influencia que los individuos tienen entre sí mismos. |
Sociología | Estudia a las personas en relación con su ambiente social o su cultura. | Esta influye en el comportamiento grupal, como en el poder, el conflicto, las comunicaciones. Además de la tecnología, el cambio organizacional y la cultura organizacional | Trabajo en grupo, comunicación, dinámicas de grupos y retroalimentación. | Sus contribuciones serían las comunicaciones, el poder y el conflicto y trabajo en equipo. | En conclusión la sociología permite entender la interdependencia entre la organización y la sociedad. Es de gran importancia ya que construye y coordina actividades colectivas. |
Antropología | Es el estudio de las sociedades con la finalidad de aprender sobre los seres humanos y sus actividades. | Influye en los valores y actitudes comparativas, en el análisis transcultural y en la cultura y ambiente organizacional. | Aprendiendo sobre diferentes culturas ayuda a un mejor clima y más conocimiento que genera respeto entre colaboradores. | Ayuda a entender la diferencia en valores, actitudes y comportamientos entre personas de distintos países y diferentes organizaciones. | La antropología estudia las sociedades para aprender sobre los seres humanos y sus actividades, es importante ya que permite conocer acerca del ambiente y de la cultura organizacional. |
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