Medidas Preventivas

Medidas preventivas en los lugares de trabajo:

 Horario de trabajo: procurar que los horarios de trabajo eviten conflictos con las exigencias y responsabilidades externas al trabajo. Los horarios de los turnos rotatorios deben ser estables y predecibles.

 Participación: dejar que los trabajadores aporten ideas a las decisiones y acciones que afecten a su trabajo.

 Carga de trabajo: comprobar que las exigencias de trabajo sean compatibles con las capacidades y recursos del trabajador y permitir su recuperación después de tareas físicas o mentales particularmente exigentes.

 Roles: definir claramente los roles y responsabilidades en el trabajo.

 Entorno social: crear oportunidades para la interacción social, incluidos el apoyo moral y la ayuda directamente relacionados con el trabajo.

 oportunidad de hacer uso de las capacitaciones.

 evitar la ambigüedad en temas de estabilidad laboral y fomentar el desarrollo de la carrera profesional

 El trabajo debe ir de acuerdo con las habilidades y los recursos de los trabajadores.

 Se debe permitir que el trabajador use sus habilidades para solucionar problemas.

 Se deben establecer correctamente las funciones, tareas y responsabilidades de cada uno de los trabajadores para evitar la ambigüedad.

 Se debe involucrar a los trabajadores para que participen en la toma de decisiones, ya que mejora la comunicación en la organización.

 Se tiene que apoyar la interacción social entre los trabajadores fuera del trabajo: celebraciones, juegos, integraciones etc

 Mejorar el contenido y la organización del trabajo para evitar los factores de riesgo psicosocial.

 Realizar actividades grupales e individuales constantemente para evitar el acumulo de carga laboral

 Controlar los cambios en las condiciones de trabajo y en la salud de los trabajadores y su interrelación.

 Aumentar la sensibilización, informar, preparar y educar

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