NUEVAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA

RESUMEN DEL LIBRO NUEVAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA

PSICOLOGÍA HUMANISTA DE MASLOW

• Apunta al desarrollo de las potencialidades humanas: la autorrealización y creatividad.

Fundamentos teóricos:

• TERCERA FUERZA: Considera su posición a una tercera fuerza, dice que la ciencia humanística trata los problemas de valor, individualidad, conciencia, propósitos y los alcances supremos de la naturaleza humana (las otras dos fuerzas son el psicoanálisis y el conductismo).
• Desarrollo como concreción de potencialidades: Dice que el hombre presenta una naturaleza propia, que tiene necesidades, capacidades y tendencias que están genéticamente determinadas. UN DESARROLLO SANO consiste en la concreción de ambas.

POSTULA 5 SISTEMAS DE NECESIDADES FUNDAMENTALES (explican la motivación de la conducta humana).

Se escalonan de la más primitiva en cuanto a comportamientos, a la más evolucionada.

PENSAMIENTO CENTRAL DE MASLOW: EXISTE UNA TENDENCIA NATURAL AL CRECIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL, QUE CAPACITA AL INDIVIDUO PARA PERCIBIR ESTAS NECESIDADES Y MOTIVARSE PARA SU LOGRO EN SENTIDO ASCENDENTE, DE ACUERDO A LAS OPORTUNIDADES QUE LE BRINDE SU ENTORNO.

Cuando existe frustración, cuánto más bajo sea el nivel en que se dé, mas primitivos serán los comportamientos tendientes a satisfacerlos. Si existieron traumas, habrá una fijación por la cual el individuo tendera a regresionar a ese nivel, insistiendo a resolverlo.

Las necesidades nunca se satisfacen completamente, se requiere un mínimo de logros para que estén razonablemente colmadas, y se sienta motivación para emitir conductas tendientes al nivel superior siguiente.

HACE REFERENCIA AL ÁREA LABORAL

1. BASICAS: Equivalente a lo material, a lo biológico, confort físico, supervivencia, alimentación y abrigo. A mayor jerarquía, mayor confort material
2. SEGURIDAD: Interés de mantener y consolidar la gratificación a largo plazo
3. PERTENENCIA: Se refiere al deseo y necesidad de establecer relaciones interpersonales.
4. EGO-STATUS/ RECONOCIMIENTO: El ego es la necesidad de ser valorizado, autoestima, respeto por sí mismo. Status: necesidad de ocupar una posición definida dentro de un grupo o estructura. Reconocimiento: necesidad de recibir elogios, distinciones, agradecimientos por las tareas realizadas.
5. AUTORREALIZACION: son las conductas mas maduras y evolucionadas de la jerarquía, requiere independencia o interindependencia, no es posible con dependencia de las figuras autoritarias.

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