PREGUNTAS DE SELECCION Y CONTRATACION

1. Preguntas sobre su vida personal

Hable de si mismo ¿quién es usted?

¿Cuál es su estado civil?

¿Tiene usted hijos?

¿Hábleme como es su familia?

¿Qué le interesa en su tiempo libre?

¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?

¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?

¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales

Si está casado ¿trabaja su cónyuge? ¿Puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?

¿Por qué quiere trabajar?

¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida?

¿Cómo manifiesta su amistad para con los demás?

¿Qué es lo más sagrado para usted?

¿Por qué debemos contratarle?

¿Qué le hace diferente del resto de candidatos interesados en el puesto?

¿Tiene alguna pregunta?

2. Preguntas sobre los estudios realizados

¿Qué estudios realizó y porque los eligió?

¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?

¿Si pudiera devolver el tiempo volvería a elegir su carrera u otra?

¿Qué de sus estudios se ajusta al puesto?

¿Desea continuar estudiando?

¿Si se le pregunta a un compañero de estudio quien es usted, que contestaría?

¿Cuáles son los logros que ha obtenido por su carrera profesional?

Si no es profesional ¿Qué le gustaría estudiar y por qué?

¿Cómo han influido sus estudios en su vida laboral?

¿Cuál asignatura se le dificulto más?

¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante el tiempo de estudiante?

¿Cuáles son las recompensas más importantes que esperas conseguir en tu

Carrera profesional?

3. Preguntas sobre sus empleos anteriores

Cómo consiguió su primer empleo?

Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?

¿Qué le agradaba menos de su anterior ocupación?

¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?

¿Qué cree usted que no le salió bien en su anterior empleo?

¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?

¿Cómo describiría a su anterior jefe?

¿Le gusta que le supervisen?

¿Cómo era la relación con sus anteriores compañeros, tuvo conflictos?

¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?

¿Qué tipo de trabajo busca?

¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?

¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?

4. Pregunta sobre su nuevo trabajo y la sobre la empresa que actualmente lo está convocando

¿Qué conoce de esta empresa?

¿Por qué cree que deberíamos contratarle?

¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían

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