PRUEBAS PSICOLOGICAS II

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO[pic 1]

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

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TEST DE PERSONALIDAD – 16 PF

CURSO:

PRUEBAS PSICOLOGICAS II

DOCENTE:

CARDOZA FERIA, MARÍA

ALUMNA:

ZUMARÁN ARTEAGA, CARLA

TRUJILLO-PERÚ

2020 – II

INTERPRETACIÓN

ESCALAS DE CONTROL: MI, IN y AQ

Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los datos aportados por el cuestionario. En cuanto a la MI (manipulación de la imagen) se presenta una puntuación baja, lo cual refleja haber querido mostrar una mala imagen. IN (infrecuencia) al puntuar alto, se considera una muestra de bondad por encima de lo normal y en AQ (aquiescencia) existe la tendencia del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario.

FACTOR A. AFABILIDAD

Se presenta una buena puntuación, lo cual indica que el evaluado es muy afectivo y tiene una buena relación interpersonal. Es muy comunicativa, es confiado con los demás al formar una relación social.

FACTOR B. RAZONAMIENTO

Muestra una capacidad de compresión con la información de su entorno. Es alguien que tiene un mayor potencial mental y también aprende fácilmente lo que se propone.

FACTOR C. ESTABILIDAD

Obtuvo una puntuación baja, a lo que refiere que no tiene capacidad de adaptación con lo que demanda el entorno social. Tiende a ser muy sensible y fácilmente se perturba, debido a la inestabilidad emocional.

FACTOR E. DOMINANCIA

Al obtener una puntuación baja, se refiere a que el evaluado tiende a ser sumiso y buscar la aceptación de su grupo, son dependientes a los demás y no tienen sus propias decisiones, esto a que se conforman a lo que tengan y no buscan seguir progresando.

FACTOR F. ANIMACIÓN

Dados los resultados, es una persona seria, cuidadosa y reservada en todos los aspectos de su vida. Puede reflejar en muchas ocasiones sentimientos de depresión, angustia y bajo ánimo con sensaciones de menosprecio y pesimismo hacia sí misma.

FACTOR G. ATENCIÓN A LAS NORMAS

Tiende a ser consiente y respetuosa en cuanto al cumplimiento de las normas sociales, asimismo, se esfuerzo por cumplir con lo que se le delega de manera determinada y formal. Por otro lado, le preocupa la opinión que los demás tienen hacia ella por lo que se esfuerza siempre por reflejar una buena imagen.  

FACTOR H. ATREVIMIENTO

El evaluado es tímido en ciertos casos, precavido. No congenia con muchas personas. No le gusta encontrarse en situaciones novedosas o sociables.

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