Pec Psicologia de las diferencias.

Psicología de las Diferencias Individuales

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1. Marco/s teórico/s en el que la investigación se fundamenta, constructos relevantes.

La presente investigación se ha fundamentado en un marco teórico desde una perspectiva diferente a otras realizadas con anterioridad. Conforme se especifica, anteriormente a la misma se han realizado investigaciones sobre la relevancia de los factores organizacionales y la aparición del síndrome de burnout como variables predictoras del estado general de salud observado en los profesionales, sin embargo la presente investigación se fundamenta en la importancia de las variables positivas de la  estructura de la personalidad, concretamente algunas de las dimensiones correspondientes a la vertiente motivacional-enérgica que poseen mayor potencial de tener efectos beneficiosos o protectores en el contexto de la psicología social de la salud.

Dentro de los diferentes modelos teóricos que tratan de explicar cómo se produce el desgaste profesional, existe el grupo que integra la Teoría Sociocognitiva del Yo, que otorga a las variables del Self un papel central y este caso es uno de ellos, donde se investigan las variables de personalidad y la percepción que tienen los profesionales de su estado general de salud analizando el constructo denominado auto-eficacia generalizada y el constructo de personalidad resistente.

El término auto-eficacia generalizada fue propuesto por Bandura y se refiere a los juicios y expectativas de éxito que un individuo cree tener en base a sus habilidades y capacidades, así como de su potencial para desarrollar satisfactoriamente la vía de acción que ha elegido; esto está significativamente relacionado con la percepción de controlabilidad e influye asimismo sobre otro constructo importante de la personalidad como es la autoestima, el valor personal que el individuo se atribuye.

El patrón comportamental de lo que se denomina “personalidad resistente”, o “hardiness”, tal y como propone Kobasa, se ha evaluado como un comportamiento de orientación optimista basado en tres aspectos concretos:

1.- Compromiso, entendido como habilidad para creer en lo verdaderamente importante y valioso de lo que uno hace, realizando actividades con un fin, implicándose en todas las actividades de la vida e identificándose con el significado de los propios trabajos.

2.- Reto, entendido como la percepción de que los cambios y experiencias vitales se interpretan como oportunidades para el crecimiento personal, y los individuos son tolerantes y flexibles cognitivamente ante la ambigüedad y presentan una apertura mental hacia nuevas experiencias.

3.- Control, entendido desde el punto de vista del locus de control interno, que hace que los individuos estimen menos situaciones como potencialmente amenazantes porque tienen la disposición a pensar y actuar con la convicción de que se puede intervenir en el curso de los acontecimientos, y poseen una sensación de control, encontrando mayores recursos para afrontarlos.

Aunque el constructo de “personalidad resistente” puede presentar dificultades de diversa índole en su formulación y medida, hay estudios que han mostrado que su uso puede ayudar a comprender los procesos vinculados a la salud-enfermedad, y todos estos rasgos de la personalidad contribuyen positivamente a que los acontecimientos estresantes vean reducido el impacto potencialmente negativo que pueda tener sobre el individuo.

1. Hipótesis planteadas en el estudio

Dentro de esta investigación se plantean las siguientes hipótesis:

1ª- Espera encontrar relaciones positivas entre la auto-eficacia generalizada y los factores que constituyen la personalidad resistente, considerando que ambos factores por sí mismos en teoría llevan a afrontar de forma más eficaz posibles estresores y por ello a ser protectores de la salud física, psíquica y del bienestar personal.

2ª- Espera que la auto-eficacia generalizada y los factores de personalidad resistente serán predictoras de bienestar psíquico en la población estudiada.

En general, se espera asimismo encontrar una posible relación entre variables sociodemográficas y laborales de dichos profesionales y los síntomas de malestar psicológico.

1. Metodología empleada y justificación de la misma

Para la realización de esta investigación se ha utilizado la siguiente metodología:

1.- DISEÑO: Se aplicó un diseño ex post facto, en concreto, un estudio retrospectivo de un solo grupo, un diseño retrospectivo de corte transversal.

2.- MUESTRA: Extraída de voluntarios de los servicios de Urgencias y Cuidados Intensivos del Hospital Morales Meseguer de Murcia. Se utilizó un muestra mixta de 97 voluntarios de la población objeto del estudio, profesionales de enfermería de los Servicios de Cuidados Intensivos y Urgencias, con edades comprendidas entre 24 y 59 años, incluyendo dos categorías profesionales: enfermeras y auxiliares de enfermería, con participación tanto femenina como masculina, con y sin hijos, casados o con pareja y solteros, separados o viudos, tanto interinos, contratados como profesionales con plaza en propiedad, con y sin turnos fijos y con variedad de años de experiencia.        

3.- INSTRUMENTOS DE MEDIDA: Se utilizaron cuatro cuestionarios:

a) Un cuestionario de variables sociodemográficas y laborales.

b) Una adaptación española del cuestionario de Escala de Auto-eficacia Generalizada (EAG), entendida como constructo global que hace referencia a la creencia estable de las personas sobre su capacidad para manejar adecuadamente una amplia gama de estresores de la vida cotidiana.

c) La Escala de Personalidad Resistente (CPR) del Cuestionario de Desgaste profesional de enfermería (CDPE) para medir la variable de personalidad resistente en sus tres dimensiones de compromiso, reto y control, obteniendo la media global de las 3 dimensiones que componen el constructo.

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