Pisa a fondo

PISA A FONDO

RESUMEN

Cuando Michael Keaton que personifica a Han, convence a una compañía japonesa de automóviles para que vuelva abrir la desaparecida fábrica de coches de su pueblo, se convierte en un héroe. Pero cuando los japoneses le contratan para que supervise su sistema de trabajo entre los obreros norteamericanos, pasa de héroe a todo lo contrario en cuestión de segundos. Se trata del poder del hombre contra el del caballo en el puesto de trabajo, el del salami contra el sushi en la cafetería. Y la colisión cultural resulta tan fuerte debido a sus diferentes culturas y la falta de información de ellas de parte de los japoneses y los norte americanos. El protagonista es un capataz de la empresa de motores que los Japoneses han cerrado esto ha perjudicado a todo el pueblo Hadleyville, donde vive Hant.Hant es una persona alegre, directa en la forma de decir las cosas y como es respetado por los habitantes de su pueblo por ser una persona neutral es contratado por la empresa automovilística para ser el intermediario entre la empresa y los trabajadores .Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad de Hadleyville. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Cuando los japoneses aceptan volver abrir la empresa lo hacen con la condición de dar a los trabajadores salarios mas bajos a los que daban antes y sin un contrato fijo lo que ocasiona falta de lealtad de los trabajadores hacia la empresa e insatisfacción laboral.

Han con la nueva reestructuración de la empresa va a pertenecer a la administración del departamento de personal para garantizar la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Antes de cerrar la empresa automovilista se contrataba a los trabajadores no porque estaban capacitados para elaborar en los puestos de la empresa sino porque pertenecían al pueblo y era el único sustento de las familias. Cuando vuelven a abrir las empresa hay cambios que los japoneses implantan, pero los habitantes y trabajadores de hadley ville no están acostumbrados a esa clase de normas porque ellos no están bien capacitados para el tipo de trabajo que realizan ni a normas de seguridad de procesos. Los cambios que se realizan producen insatisfacción de los trabajadores y los resultados de la falta de satisfacción pueden afectan la productividad de la organización y producen un deterioro en la calidad del entorno laboral. Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de personal, que en este caso cae en la persona de Hand. El problema de Hand es que obtuvo un puesto pero no sabe en si su función lo único que le dijeron que su cargo era ser intermediario entre la empresa y sus trabajadores. Un problema en esta empresa automovilista que se trata en la película es que los japoneses tienen una forma de trabajar, trabajan con técnicas y métodos adecuados y al implantar

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