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Plan de Desarrollo Personal


Enviado por   •  24 de Abril de 2020  •  Trabajo  •  313 Palabras (2 Páginas)  •  226 Visitas

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PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

  1. INFORMACIÓN GENERAL

[pic 2]

Nombre

Fecha

  1. PLAN DE ACCIÓN

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OBJETIVO 1

MEJORAR EL CONTROL DE MIS EMOCIONES

OBJETIVO 2

ROMPER PARADIGMAS PARA ASUMIR  NUEVOS RETOS

FORTALEZAS

¿Con qué cuentas para lograrlo?

  • Tengo algunos conocimientos adquiridos sobre cómo desarrollar la inteligencia emocional.
  • Soy perseverante, le pongo mucho empeño en lo que quiero hacer.
  • Tengo facilidad de palabra.
  • Tengo inclinación por liderar, siempre busco tomar el control de las situaciones.
  • Soy responsable y perseverante.
  • Tengo facilidad para aprender y encontrar soluciones a las diversas situaciones que se me presentan.  

DEBILIDADES

¿Qué te dificulta alcanzarlo?

  • Pierdo el control con facilidad.
  • Tengo prejuicios.
  • Suelo ser impaciente.

  • Siento que tengo temor o resistencia al cambio.
  • Me cuesta asumir riesgos.
  • Durante más de 6 años, no he asistido a cursos, diplomados o programas que me ayuden a actualizar y/o incrementar mis conocimientos.

ACCIONES

¿Qué vas a hacer para lograrlo?

  • Voy a hacer un compromiso de cambio, con mi familia y mis compañeros de trabajo.
  • Pondré en práctica lo aprendido en la sesión virtual de inteligencia emocional (reconoceré mis emociones y retomaré el control), durante los próximos 30 días.
  • Revisaré más información sobre la inteligencia emocional, buscando otras técnicas de desarrollo.

  • Identificaré que nuevos retos podría asumir con mis conocimientos y habilidades actuales; así como que conocimientos y habilidades debo adquirir para retos futuros, en los próximos 30 días.
  • Elaboraré un plan de estudios para los próximos 12 meses.
  • Postularé a las nuevas oportunidades que se presenten y que representen un nuevo reto.

MEDICIÓN

¿Cómo sabrás que lo estás logrando o que que lo has alcanzado?

Después de los primeros 30 días de cumplir mi propósito, pediré a mi familia y compañeros de trabajo que me brinden su feedback para saber si el cambio se está concretando.

Después de 12 meses haré una evaluación de mis conocimientos y habilidades, para cuantificar mi avance.

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