Practicas

El presente trabajo tiene la finalidad de mencionar las funciones que desempeño en el área de Recursos Humanos en la compañía CCL Container S.A de C.V, este departamento es la base fundamental de cualquier empresa. Es una de las áreas con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. En primer lugar voy hacer mención porque es considerado un pilar importante dentro de cualquier compañía o industria la administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización.

En la actualidad es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar en varios aspectos tales como: selección del personal que ingresa a la empresa por medio de entrevistas o encuestas aplicadas a las personas, la cual se medirán las competencias que tiene el aspirante para el cargo, con esto se asegura que sea la persona correcta la que ocupe el puesto, desarrollo organizacional la cual estudia el clima laboral para mejorar elementos negativos evaluados y que puedan afectar la producción o el desempeño del empleado. Es así como el departamento de recursos humanos puede realizar diferentes actividades que a mi modo de ver genera grandes aportes a la empresa desde diferentes acciones, entre ellas está el proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, orientación y capacitación, proceder a la ubicación en caso de cambios de necesidades, apoyar desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado y de ser necesario llevar a cabo retroalimentación.

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