Pruebas Psicométricas

Pruebas Psicométricas

Pruebas de Comportamiento

1.1 ALLPORT

Puesto de aplicación: Todo tipo de puestos

Tiempo de aplicación: 30 minutos aprox.

Instrumento de evaluación que identifica los valores personas así como la adaptación al medio social. Consta de dos partes; la primera abarca 30 reactivos mientras que la segunda de 15 más. Proporciona ejemplos de profesiones que la persona puede tomar.

Los 6 valores que mide en base a su importancia son:

• Teórico

• Económico

• Estético

• Social

• Político

• Religioso

1.2 CLEAVER

Puesto de aplicación: Todo tipo de puestos.

Prueba de 24 reactivos que brinda un panorama general sobre lo que se puede llegar a esperar de esa persona, además de las condiciones ambientales que se deben tomar en cuenta para que la persona ofrezca su máximo desempeño. Se aprecia también las actitudes en situaciones bajo presión y se enlistan sus preferencias, así como sus necesidades. Forma parte del Human Side.

Se basa en 4 escalas:

• Empuje

• Influencia

• Constancia

• Apego.

1.3 HUMAN SIDE

Puesto de aplicación: Todo tipo de puestos.

Tiempo de aplicación: 60 minutos aprox.

Sistema en base a 3 pruebas: Cleaver, Valores y Proceso pensante. Se encarga de evaluar las necesidades que se demanda por parte del puesto así como el potencial del candidato para dicho puesto. Otorga rasgos muy detallados de la persona en relación a aspectos laborales.

Integra los resultados de las tres pruebas, proporcionando información sobre el comportamiento de la persona en estado natural, el estado que desea demostrar y el comportamiento más básico que pueda tener, además de complementar con información sobre los valores e interés que tiene la persona y la forma en que se enfrenta a los problemas, así como la búsqueda de solución de estos.

1.4 KOSTICK

Puesto de aplicación: mandos Gerenciales y Directivos

Tiempo de aplicación: 30 minutos aprox.

Consiste en una prueba de 90 reactivos los cuales ayudan a obtener un panorama del estilo administrativo, así como otros comportamientos en relación al desempeño en el trabajo.

Enmarca siete factores de comportamiento dentro del trabajo:

• Grado de energía

• Liderazgo

• Modo de vida

• Naturaleza social

• Adaptación al trabajo

• Naturaleza emocional

• Subordinación

Tiene como finalidad brindar un pronóstico del comportamiento que el individuo tendré en su vida laboral.

1.5 LIFO

Puesto de aplicación: mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

Tiempo de aplicación: 10 minutos aprox.

Instrumento de evaluación que consiste en 18 enunciados descriptivos, acentúa el aprendizaje de trabajar con las diferencias individuales por lo que arroja información pertinente en cuanto a las preferencias y orientaciones de cada persona al ocuparse a situaciones de rutina y/o estrés. Proporciona las fortalezas de vida que tiene la persona.

Las 4 orientaciones básicas que maneja son:

• Soporte

• Control

• Análisis

• Adaptabilidad

1.6 MOSS

Puesto de aplicación: mandos Gerenciales y Directivos.

Tiempo de aplicación: 20-30 minutos aprox.

Prueba de adaptabilidad social que consta de 30 reactivos donde se analizan distintas situaciones donde la persona debe elegir la solución más acertada.

Actitudes que se obtienen:

• Habilidad en supervisión

• Capacidad de decisión en las relaciones humanas

• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales

• Habilidad para establecer relaciones interpersonales

• Sentido común y empatía en la relaciones interpersonales

1.7 ZAVIC

Puesto de aplicación: Todo tipo de puestos

Tiempo de aplicación: 20 minutos aprox.

Instrumento que evalúa tanto los valores como los intereses de las personas al contestar 20 preguntas los cuales están dentro de la prueba. Realmente pertinente debido a la ampliación de variables en la forma de actuar de la persona ante distintas situaciones.

Se puede llegar a conocer las intenciones que tiene la persona al ingresar a la empresa.

Dentro de los valores se aprecia la moral, la legalidad, la indiferencia y la corrupción. Por su parte, dentro de los intereses está lo político, económico, religioso y social.

Pruebas de Personalidad

2.1 16 FP

Puesto de aplicación: mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

Tiempo de aplicación: 50 minutos aprox.

Instrumento de evaluación de la personalidad mediante una relación multidimensional de 16 factores, es considerado uno de los inventarios de la personalidad mejor construidos en la actualidad. Algunos factores son:

• Calidez • Inteligencia

• Fortaleza yoica • Dominio

• Impulsividad • Conformidad con el grupo

• Audacia • Idealismo

• Suspicacia • Imaginación

• Astucia • Propensión a la culpa

• Rebeldía • Autosuficiencia

• Compulsividad • Ansiedad libremente flotante

2.2 BFQ

Puesto de aplicación: Todo tipo de puesto

Tiempo de aplicación: 20 a 30 minutos aprox.

Instrumento de evaluación que consta de 132 elementos de respuesta múltiple que miden las 5 dimensiones fundamentales de la personalidad humana:

• Energía: dinamismo y dominancia

• Afabilidad: cooperación/empatía y cordialidad/amabilidad

• Tesón: escrupulosidad y perseverancia

• Estabilidad emocional: control de las emociones y control de los impulsos

• Apertura mental: apertura de la cultura y apertura de la experiencia

Incluye una escala de Distorsión para detectar posibles intentos de dar una falsa imagen por lo que se considera pertinente aplicar para cualquier puesto. Llega a detectar si en determinado momento la persona intenta ocultarse bajo respuestas falsas.

2.3 CPI

Puesto de aplicación: mandos altos como directivos.

Tiempo de aplicación: 40 a 60 minutos aprox.

Instrumento de evaluación enfocado a determinar la personalidad de una persona en el área industrial, consiste en 462 preguntas las cuales exploran áreas como:

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