Psicologia Industrial

Psicología Industrial es el género de la psicología que estudia los procedimientos de selección, formación, consejo y supervisión de talento humano en el comercio y la industria con el fin de mejorar el día a día laboral. Se suele diferenciar la psicología industrial de la psicología organizacional, la de la selección de personal de la la ergopsicología. La psicología industrial aplica los conocimientos y métodos de la psicología laboral y social, así como de la psicodiagnosis a los problemas humanos y sociales de una empresa. Las grandes compañías tienen psicólogos propios que analizan el ambiente laboral, la fluctuación, la promoción y la selección de personal. El trabajo es una necesidad ineludible del ser humano, el rendimiento en la fábrica u oficina, los accidentes laborales, la deserción, los estímulos, entre otros, dependen en gran medida de factores psicológicos. La psicología industrial, aparte de estudiar las condiciones de trabajo con enfoque psicológico para adecuarlas al individuo, alcanza su principal desarrollo en la orientación y selección profesional. Es muy importante, al momento de estudiar la psicología industrial, entender el Comportamiento Organizacional (CO) o comportamiento individual, que es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización. Los elementos claves en el comportamiento organizacional: las personas, la estructura, la tecnología y el medio ambiente. Otro elemento importante es el liderazgo, el cual, es el proceso de dirigir y orientar las actividades de los miembros en un grupo. También se puede definir como la habilidad de influir en un grupo para que este alcance las metas.

...