Psicologia Industrial

INTRODUCCIÓN

Psicología Industrial, para lograr comprender todo lo que abarca es necesaria y fundamental conocer, entender la Historia de la Psicología e industria. Se concreta, en hacer comprensible el desarrollo del conocimiento Psicológico, que se ha ido transformando en los diferentes contextos históricos, hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales.

Mucho se ha discutido acerca del nivel científico de la Psicología. Una segunda tesis es la que acepta la calidad en la Psicología Industrial. El rigor Científico que se ha mencionado implica las siguientes condiciones. Conceptualización precisa, una formulación clara de los principios, tesis y conclusiones, una verificación y fundamentación de la misma, una distinción entre hipótesis ya comprobada y una metodología adecuada al tema y por medio de la cual sea posible cumplir con las condiciones anteriores,

Las normas del mundo empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada. No obstante, las grandes empresas han considerado en la última década que esa valoración es insuficiente y suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados.

"No saber lo que sucedió antes que nosotros, es como ser niños incesantemente". Cicerón

INDICE

Introducción………………………………………………………………….3

Índice…………………………………………………………….….….…….4

La Industria…………………………………………………………………..5

Psicología

Métodos de la Psicología…………………………………………………..6

Psicología Industrial

Objetivo e Importancia de la Psicología Industrial

Historia de la Psicología Industrial………………………………………..7

La Psicología Industrial como profesión……………………….………….10

Problemas de la Psicología Industrial………………………….…………..11

Áreas de trabajo de la Psicología Industrial

Rol o función del Psicólogo Industrial.......................................................12

Futuro de la Psicología Industrial……………………………………………14

Conclusiones…………………………………………………………………..16

Bibliografía…………………………………………………………………… 18

LA INDUSTRIA

La industria es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados o semielaborados. Además de materias primas, para su desarrollo, la industria necesita maquinaria y recursos humanos organizados habitualmente en empresas. Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican. Por ejemplo, la industria alimenticia se dedica a la elaboración de productos destinados a la alimentación

Desde el origen del ser humano, este ha tenido la necesidad de transformar los elementos de la naturaleza para poder aprovecharse de ellos, en sentido estricto ya existía la industria, pero es hacia finales del siglo XVIII, y durante el siglo XIX, cuando el proceso de transformación de los Recursos de la naturaleza sufre un cambio radical, que se conoce como revolución industrial.

Gracias a la revolución industrial las regiones se pueden especializar, sobre todo, debido a la creación de medios de transporte eficaces, en un mercado nacional y otro mercado internacional, lo más libre posible de trabas arancelarias y burocráticas. Algunas regiones se van a especializar en la producción industrial, conformando lo que conoceremos como regiones industriales.

PSICOLOGÍA

Etimológicamente el término psicología se deriva de dos voces griegas: psiqué, que quiere decir alma, y logos que es tratado, argumentación o discurso. De tal modo que la acuñación de este término por Fhilip Schwarzerd o Melanchthon (1497 -1560), filósofo y teólogo alemán, significa "Tratado o estudio del alma".

Actualmente es considerada como "La ciencia que estudia los procesos psíquicos de la personalidad, a partir de su manifestación externa, es decir de la conducta". El análisis de dicha conducta es el punto de partida para el estudio de fenómenos y procesos (de naturaleza subjetiva) propios de la actividad psíquica.

La psicología de hoy recoge hechos sobre la conducta y la experiencia, los organiza sistemáticamente y elabora teorías explican mejor el comportamiento de los seres humanos y a veces hasta a predecir sus acciones futuras.

METODOS DE LA PSICOLOGÍA

El progreso de la psicología depende del descubrimiento de nuevas explicaciones sobre el comportamiento humano y animal. Pero este conocimiento no viene dado de la nada, sino pues de la aplicación de diversos métodos. Tenemos entre los principales:

1. Observación: "Estudio del caso individual", "Observación natural".

2. "Test, entrevistas y encuestas".

3. Método experimental.

LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo.

OBJETIVO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Tiene básicamente el objetivo de analizar el comportamiento humano en el ámbito laboral dentro de las organizaciones Empresariales y Sociales. A partir de este punto su importancia ya que gracias a ello se puede ampliar los conocimientos adquiridos para lograr mejorar la eficacia de una organización. "Los individuos tienen diversos grupos de metas y pueden ser motivados si tienen ciertas expectativas."

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA

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