PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Psicología Industrial

La gran necesidad de los militares durante la Segunda Guerra Mundial de un asesoramiento más avanzado para el personal y los procedimientos para su preparación, dieron mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial, tal como se conoce actualmente. Se lograron enormes adelantos metodológicos en dichas áreas, incluso, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal.

No obstante la debida aplicación de la psicología industrial en las empresas permite conocer y mejorar el comportamiento de los funcionarios de una organización, buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueños que contribuyan integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como los organizacionales. Entre los factores circunstanciales que se han de tomar en cuenta están las características de la tarea o el problema, los participantes y el medio ambiente de las organizaciones.

Se puede sintetizar agregando dos funciones o actividades que ha criterio personal considere importante en el área de la psicología industrial como lo son:

1.-Los estudios relacionados con la selección y capacitación del personal cuyo propósito es el análisis de puestos con ello informar acerca de las obligaciones que implica el desempeño del cargo y el ambiente en que se realizan esas obligaciones, lo que posibilita la identificación de los conocimientos y habilidades que requerirá el empleado que cubra ese puesto. Esto es valioso para la selección adecuada del personal, así como para su capacitación.

2.-Los efectos de las modificaciones en el ambiente físico laboral se deben interpretar con cautela por diversas razone, ente ello el problema fundamental en la prevención de los accidentes, es humano y requiere de la aplicación de procedimientos adecuados de selección y de capacitación.

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