Psicologia Organizacional

LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES

Con el transcurrir del tiempo la psicología ha tenido numerosos avances consolidándose como una ciencia con grandes fundamentos, la cual se encarga del estudio del comportamiento humano; en su interés ha recibido aportes de grandes personajes como Aristóteles; quien desde hace muchos siglos ya se refería al hombre como ser dotado de mente o psique el cual es el acto primero de todas las cosas y es quien hace posible lo que sentimos y percibimos. A partir de ese deseo de conocer al ser humano es donde siglos después llega a diferenciarse distintas ramas de la psicología como la educativa, clínica, social, organizacional, entre otras; las cuales analizan al hombre en los distintos escenarios donde se desenvuelve. Una vez plasmado el breve recuento de como la psicología se ha interesado por el comportamiento humano presentaré el interés por desempeñarme en mis prácticas profesionales en el campo organizacional ya que me motiva el trabajo que desde las organizaciones se realiza con las personas; para sustentar mi deseo procederé hacer una breve recopilación de la historia de esta importante rama, las teorías que la fundamentan, la función que cumple dentro de las organizaciones y las habilidades necesarias para ejercer una optima labor; las cuales considero que me caracterizan y destacaran mi trabajo en esta área trascendental en la vida del hombre, el cual ocupa gran parte de su tiempo y es determinante en su estilo de vida.

Para referirme al conocimiento que he adquirido en mi preparación como psicólogo organizacional empezaré por definir las organizaciones las cuales para Bartoli(S.F), (tomado de Vásquez) son “un conjunto estructurado de componentes e interacciones del que se obtiene características que no se encuentran en los elementos que la compone; La organización es a la vez acción de organizar, el resultado de esa acción y el conjunto organizado en sí mismo”. Dentro de ese conjunto que el autor señala es relevante el trabajo que desde gestión humana realiza el psicólogo organizacional el cual estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

Considero que para desempeñarse en un área es necesario conocer de su historia, por tanto e identificado aspectos claves de la psicología organizacional; los cuales a través de los años se han ido modificando hasta llegar a los intereses actuales; de acuerdo a lo planteado por Chiavenato(2007), se distinguen tres periodos desde los orígenes de las organizaciones los cuales se clasifican en era clásica, neoclásica y de la información; la primera se caracteriza por una estructura piramidal, burocrática, rígida e inflexible, donde lo más importante era la tarea; es decir la producción, este estilo de organización era orientada al pasado, donde el ambiente era estático y previsible; un aspecto determinante fue el trato que se le daba a las personas lo cual era estricto, con muchas reglas y normas, donde lo realmente importante eran las relaciones industriales; este periodo comprendió desde 1900 hasta 1950; a partir de una serie de cambios inicia la era neoclásica la cual se considera una etapa de transición entre las otras eras, que se caracteriza por las constantes transformaciones que se dieron en las organizaciones lo cual influyó para cambiar de un ambiente poco previsible a uno previsible, las empresas crecen; es decir su relaciones o transacciones pasan del ámbito local al internacional, se da un aspecto importante, el cambio de la estructura piramidal por una matricial; dividiéndose en departamentos con lo cual alcanzan mayor control y mejor flujo de comunicación, un cambio fundamental fue el de su cultura organizacional la cual se empieza a basar en el presente y se habla entonces de administración de recursos humanos lo que lleva a valorar a las personas desde una perspectiva más humana; este periodo se extiende hasta 1990.

A partir de la fecha anterior inicia la era de la información la cual se extiende hasta hoy donde en la parte de la psicología organizacional se trabaja con gestión talento humano, caracterizándose por cambios rápidos e inesperados, donde se orienta al futuro y se busca desarrollar personas dinámicas inteligentes y con diversas habilidades.

Una vez señalado la evolución

...