Psicologia

Nombre

Zoilo Espinal

Matricula

12-3156

Materia

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Tema

Reportes unidad I y II

Profesor

ANGEL PICHARDO

Introducción

El siguiente reporte tiene como finalidad abordar los dos primeros temas del programa de la asignatura el cual abarca los aspectos principales de la psicología industrial.

Como es su definición y su importancia, entre otros temas importante.

I UNIDAD

La importancia de la Psicología Industrial Organizacional

La importancia del trabajo en la vida de las personas

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida (p.c. familia o tiempo libre). Sin embargo, la importancia que el trabajo tiene en la vida, varía de una persona a otra y es un componente central del conjunto de creencias, valores y actitudes que constituyen el significado del trabajo. La centralidad del trabajo se refiere a la importancia que el trabajo tiene para una persona en su vida en un momento determinado.

El concepto de ̈buen trabajo ̈

La definición de lo que es un buen trabajo puede variar mucho de una persona a otra. Lo que para unos es el trabajo soñado, para otros puede resultar un infierno. Por este motivo, tener claro cuáles son tus necesidades, preferencias y prioridades es fundamental a la hora de encontrar un trabajo que te haga sentir bien. Veamos algunas ideas a tener en cuenta.

El tipo de tareas a realizar. Alguien puede decir, por ejemplo, que le gustaría ser periodista, pero, ¿qué tipo de periodismo? ¿Sabes exactamente qué tipo de tareas concretas deberás realizar? Por tanto, es importante que te informes o preguntes durante la entrevista laboral todo lo que deseas saber para tener claro en qué consistirá tu trabajo.

El tipo de relaciones sociales que implica. ¿Prefieres trabajar de cara al público o estar solo la mayor parte del tiempo? ¿Te importa tener que responder a muchas llamadas telefónicas y estar pendiente del teléfono? ¿Te gustaría tener que viajar a menudo? ¿Te gusta trabajar en equipo? ¿Prefieres trabajar desde casa? Para algunas personas viajar es un horror, mientras que para otras es una aventura. Por tanto, antes de empezar a buscar tu trabajo ideal, debes tener claro cuáles son tus preferencias en este sentido.

Autonomía. ¿Prefieres tener un supervisor que te diga lo que tienes que hacer o necesitas tener libertad para hacer tu trabajo a tu manera?

Creatividad. Algunas personas prefieren que las tareas a realizar requieran poca imaginación y creatividad, no encontrarse con demasiados problemas y limitarse a hacer más o menos la misma rutina diaria, sin complicaciones. Otras personas prefieren un trabajo que implique creatividad, inventiva, problemas que solucionar y, en definitiva, trabajos que les planteen cierto reto intelectual. Por ejemplo, piensa en la diferencia entre el trabajo de un publicista y el de un empleado de una fábrica.

Significado. Para algunos es importante que su trabajo tenga cierto significado para ellos, que implique hacer algo que consideren una contribución a los demás o al mundo, mientras que para otros esto no tiene especial importancia.

Nivel de ingresos y prestigio y estatus. ¿Hasta qué punto es importante para ti tener un ingreso alto, prestigio o poder en tu puesto de trabajo? ¿Prefieres ser líder o seguidor? ¿Quieres tener gente a tu cargo?

Tras responder a estas preguntas, seguramente tienes mucho más claro cómo es tu trabajo ideal. Sin embargo, estas son solo algunas ideas a tener en mente y es posible que haya algunas más. Si se te ocurre alguna, anímate a dejar un comentario y dinos qué otros aspectos tienes en cuenta al buscar trabajo para decidir si es el ideal para ti (por ejemplo, nivel de riesgo, contacto con la naturaleza, etc.)

¿Cómo contribuye la Psicología Industrial Organizacional con la sociedad?

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios.

Saal y Knight (1988,p.8, en: Furnham,2001)

Estos autores dicen que la psicología organizacional ayuda a aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.) Asimismo, esta definición en dos partes destaca la dicotomía entre la ciencia de la psicología industrial y organizacional, la cual busca nuevos conocimientos y la práctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en beneficio de la organización y de sus integrantes. Aunque muchos profesionales de la psicología industrial y organizacional actúan como científicos y profesionales, la relación entre estos dos aspectos del campo no siempre ha sido armónica.

¿Qué es la Psicología Industrial?

Es la disciplina que se ecarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.

Breve historia de la Psicología Industrial

La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX.

Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.

A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory og Advertising Libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral.

Entre 1910 y 1911 aparecio un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency lo había escrito hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios.

Los dos libros despertaron poco interés:

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