¿Qué 2 competencias de inteligencia emocional has trabajado, y de qué forma?

1. ¿Qué 2 competencias de inteligencia emocional has trabajado, y de qué forma?

1. He trabajado más la competencia de la Empatía porque en mi ámbito profesional he conformado grupos de trabajo de los cuales he podido apoyar moralmente y colaborar con acciones que necesitaban para que puedan superar sus problemas personales que afectaban su rendimiento profesional, poniéndome del lado de ellos y entendiendo su situación, motivándolos a entender que todo problema siempre tiene solución.

Esta competencia viene desarrollándose desde muy joven ya que siempre vi el sacrificio de mis padres, lo desprendidos que eran ante una situación adversa de algún vecino o familiar y ayudar sin condiciones, esos gestos de desprendimiento marcaron una vocación de servicio en mi persona y también pude aplicarlo a mi ámbito laboral, de lo cual tuve muy buenos resultados.

1. La otra competencia que más desarrolle es la de construir lazos, porque con el pasar de los años en mi desempeño profesional he podido conocer a profesionales de diferentes ramas, a los cuales he ayudado en el área donde me desempeño y que ellos desconocían y necesitaban de apoyo, esta ayuda siempre fue desinteresada y esto genero también que ellos tengan una actitud colaborativa, fluida y sin limitaciones conmigo al momento de requerir su apoyo profesional, sin importar el lugar donde se encuentren.

Esta competencia la vengo desarrollando desde mis inicios profesionales, primero en mi carrera de Informática, luego me adentre a la Ley de contrataciones con el estado en donde me vengo desarrollando como especialista y por el mismo trabajo que tengo y su amplia gama de profesiones que se involucran he conocido muchos profesionales en diferentes partes de nuestro país, los cuales no perdemos contacto y nos apoyamos desinteresadamente en el ámbito profesional y amical.

1. ¿Qué estilo de liderazgo tienes desarrollado, y cuál quisieras desarrollar, y con qué acciones concretas?

1. Tengo desarrollado el estilo de liderazgo Afiliativo, porque en mi centro laboral tengo personal a mi cargo, de los cuales trato de involucrarlos activamente al trabajo, promoviendo la comunicación constante, la participación colectiva y reconociendo su trabajo y haciendo que se den cuenta de lo importante que es su aporte para lograr el objetivo final, que es la de brindar una mejor calidad de vida a la población que atendemos.

1. Quisiera desarrollar el estilo de liderazgo Coaching.

Acciones:

• Promover objetivos que beneficien el desarrollo justo de las personas a través de su crecimiento profesional para lo cual se debe apoyar en enriquecer sus conocimientos, experiencias y potenciar sus fortalezas para que puedan lograr su máximo potencial.
• Colaborar con la identificación de sus metas y objetivos, desarrollando junto con ellos las mejores estrategias de crecimiento y formando una cultura de disciplina profesional con valores éticos que colaboren con una sociedad justa para todos.

1. ¿Hay alguna relación entre las competencias y el estilo de liderazgo que quieres desarrollar?

Creo que si hay relación entre las competencias de empatía y la de construir lazos con el estilo de liderazgo Coaching que quiero desarrollar, porque todas están orientadas a lograr un objetivo de servicio a la población, para ello se requiere promover la formación de mejores profesionales, brindándoles apoyo moral y profesional que necesiten para dar el primer paso en su crecimiento, así mismo capacitarlos y darles las experiencias laborales necesarias, con colaboración de otras carreras profesionales que enriquecerán sus conocimientos y todo ello podrán ponerlo al servicio de las personas para una mejor administración de los recursos económicos y lo más importante, tener la suficiente ética y valores de honestidad que se han perdido en la gestión pública por culpa de la corrupción.

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