Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Materia :

Psicología organizacional

Profesor:

Julián Ayala Noriega

Ejercicio 2:

Reclutamiento y selección de personal

Integrantes del equipo:

Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev

Ledezma Medina Omar

Rodríguez Martinez Maria Concepción

I. DATOS DE LA EMPRESA

 NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V.

Sefinpro S.A de C.V.

Suministro especial de personal S.A de C.V.

(Estos son los grupos asociados de Famsa)

 GIRO: Mueblería

 TAMAÑO DE EMPRESA: Grande

 DOMICILIO: Madero esquina con rubí sin. Numero CP.80000 Colonia centro.

II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Fundada en el año de 1970 en Monterrey, Nuevo León, Grupo Famsa se ha consolidado como una empresa líder en el sector minorista, enfocada a satisfacer las diversas necesidades de consumo, financiamiento y ahorro de las familias. A lo largo de su historia, Grupo Famsa ha desarrollado un portafolio sólido de negocios complementarios basados en el crédito al consumo y el ahorro.

A través de Famsa México, Banco Famsa y Famsa USA, nuestras tres unidades de negocio, brindamos una oferta de valor integral dirigida a mejorar la calidad de vida de un segmento de la población que valora el servicio personalizado y requiere opciones de crédito que no le han sido brindadas por la banca tradicional.

Las sinergias entre Famsa México, Banco Famsa y Famsa USA fortalecen el desempeño de la compañía. De esta forma, Banco Famsa se ha posicionado como una de las instituciones de banca múltiple más importantes del país, complementando a Famsa México. Asimismo, Famsa USA es uno de los principales jugadores en los mercados de muebles, electrónica y línea blanca de Estados Unidos, replicando exitosamente el modelo de negocio de Famsa México.

Hoy en día, Grupo Famsa opera una amplia red de más de 350 tiendas y 300 sucursales bancarias en 26 estados de México, así como 25 tiendas en Texas e Illinois, dos de los estados con mayor población hispana en los Estados Unidos.

La suma de potenciales que posee la plataforma de negocios de Grupo Famsa posiciona a la compañía para extender su trayectoria de crecimiento y generar valor a sus accionistas.

IV. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

 DOCUMENTACION:

• copia de acta de nacimiento.

• copias de acta de nacimiento de esposa e hijos (en caso de ser casado y con hijos).

• copia de acta de matrimonio(en caso de ser casado)

• 2 fotografías tamaño infantil.

• copia de hoja rosa del I.M.S.S. o credencial del número de afiliación.

• comprobante de domicilio mínimo dos meses de antigüedad.

• copia de credencial de elector por los dos lados.

• copia del último comprobante de estudios.

• copia de AFORE.

• cartas de recomendación de sus últimos dos empleos (ORIGINALES).

• carta de antecedentes no penales. (máxima de 6 meses de antigüedad).

• Copia de licencia de conducir vigente (si es chofer).

• Aviso de retención por parte del INFONAVIT (en caso de tener crédito).

• C.U.R.P.

• Nota: si el puesto que se solicita es en banco Famsa se piden los siguientes requisitos.

 Examen medico

 Estudio socioeconómico

 Buro de crédito

 Procedimiento utilizado.

Cuando se abre una vacante se busca dentro del personal de la empresa, en caso que los empleados internos no llenen el perfil se pasa a difundirlo en los medios como www.colócate.com.mx, www.computrabajo.com.mx, www.occ.com.mx y otras se publican en el periódico.

Una vez que se comunica el candidato a la empresa se

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