Reporte Psicológico

Reporte Psicológico Laboral.

Confidencial. Las conclusiones hacen referencia a las tendencias de comportamiento del evaluado y se aplican únicamente a la presente postulación. No existe autorización profesional para revelar su contenido o para su interpretación de una persona que no posea los conocimientos básicos en Psicometría Laboral..

I. Fecha: 23-05-2013

II. Datos Generales.

Apellido y Nombre:

Edad:

Fecha de nacimiento

Lugar:

Estado Civil:

III. Protocolo de Aplicación.

• Entrevista libre.

• Entrevista semi-dirigida

• RAVEN (Test de Matrices Progresivas)

• Test Laboral

• Test de Medición Ambiental-organizacional.

• Test Cleaver

• H.T.P. Protocolo Buck

• Examen Mental General

IV. Conclusiones:

Se presenta xxxx a situación de evaluación laboral, a quien se le aplica una batería de pruebas diseñada para medir coeficiente intelectual, actitud laboral y personalidad general de los cuales el resultado es el siguiente.

No posee trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, memoria ni atención. Se muestra relajada, tranquila, paciente, cooperadora, animosa y entusiasta, realiza la tarea en tiempo y forma, sin errores de procedimiento y atenta en su elaboración. Su discurso es claro, organizado, coherente y conciso.

Aspectos Intelectuales y Estilo de Trabajo

Su coeficiente intelectual según la escala de J. Raven es igual a término medio lo cual indica que xxx soluciona problemas de manera efectiva entrando en las estadísticas promedio de la población en general.

Tiende a buscar a la gente con entusiasmo y chispa, es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente a través de la persuasión de un acercamiento emotivo. Puede requerir mejor control de su tiempo y objetividad en sus tareas; se presenta como una persona que gusta de estímulos diversos que hagan énfasis en la utilidad de su trabajo en la escuela; Es una persona idealista que le gusta ensoñar situaciones las cuales en este momento no están dentro de sus posibilidades cumplir

Necesita de un supervisor democrático con quien pueda asociarse; Su falta de control emocional puede traerle conflictos ya que en el trato con los demás suele no ser tan empática, además de ser muy directa o poco diplomática. Se Preocupa más de su popularidad que de los resultados tangibles; Es exageradamente persuasiva; Actua impulsivamente, siguiendo su corazón en lugar de su inteligencia; Inconsistente en sus conclusiones y puede tomar decisiones basada en análisis superficiales.

Fortalezas: Areas de mejora

• Empática

• Entusiasta

• Abierta

• Emotiva

• Optimista • Falta de control emocional

• Falta de organización

• Requerimiento de estímulos externos

• Ensoñamiento

• Poca tolerancia a la frustración

• Análisis superficial

VI. Resumen:

xxxxxx se encuentra ubicada en tiempo y espacio, es consciente de la realidad, su mente trabaja adecuadamente, no presenta problemáticas importantes para la realización de su trabajo, considerando

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