Responsabilidad Social

RESPONSABILIDAD SOCIAL

1.- ¿Qué son los valores?

Los valores son las normas de conducta y actitudes según las cuales nos comportamos y que están de acuerdo con aquello que consideramos correcto.

Nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos.

1.1.- Los valores, actitud y conducta.- Valores, actitudes y conducta están relacionados. Los valores son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio. Una actitud es una disposición a actuar de acuerdo a determinadas creencias, sentimientos y valores. A su vez las actitudes se expresan en comportamientos y opiniones que se manifiestan de manera espontánea.

Ejemplo:

Tú eres una persona justa y vez que Juan golpea a Matías, pero llamas a Carlos que es más fuerte que Juan para que defienda a Matías.

Valor.- la justicia

Actitud.- hacia la situación (evalúas varias posibilidades para solucionar el problema)

Conducta.- tu conducta será condicionada por la percepción individual de las demás personas.

1.2.- Jerarquía de valores.- Los valores se jerarquizan por criterios de importancia. Cada persona construye su escala de valores personales. Esto quiere decir que las personas preferimos unos valores a otros. Usted por ejemplo, ¿en qué orden de importancia colocaría los siguientes seis valores?

1.3.- Formación de los valores.- Los valores se forman desde los primeros años de vida, donde los padres manifiestan a los hijos lo que es correcto y lo que no es correcto a través de: «si» y «no». Conforme pasa el tiempo, la persona evalúa lo que es conveniente o gratificante para ella y puede asimilarla dentro de su propia escala de valores.

2.- ¿Qué es la responsabilidad social?

La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación de los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo.

Esta responsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

2.1.- Rol del ser humano.- Desde su nacimiento, el ser humano empieza a establecer relaciones sociales, ya sean con personas de su mismo sexo o sexo opuesto. La responsabilidad social está íntimamente vinculada a la «conciencia» que tiene la persona acerca de lo que es su obligación y lo que es su derecho.

La sociedad está formado por todo ser vivo, sin importar edad, sexo, raza ni religión. La responsabilidad social es saber diferenciar donde termina la responsabilidad de los demás y donde comienza mi responsabilidad.

2.2.- la responsabilidad social en la empresa.- A lo largo de la historia las organizaciones han incorporado medidas socialmente responsable tanto con sus trabajadores como en sus operaciones comerciales, conducidas por su propia moral o consideraciones humanitarias, a esto se suma la globalización, que permite, coger programas o metodologías de trabajo que han tenido éxito en el extranjero, incorporándolo en las políticas de la empresa.

3.- Buenas prácticas laborales

Las buenas prácticas laborales (BPL) constituyen acciones e iniciativas para con los trabajadores/as de una empresa que sobrepasan los requerimientos que establece la legislación laboral. Tal sería el caso de un/a empresario/a que otorga permisos por nacimiento de un hijo/a por sobre lo establecido en la ley.

El cumplimiento de la normativa del trabajo no implica BPL, es el piso mínimo a partir del cual se implementan estas prácticas. Por ejemplo, si un empleador no hace discriminación por sexo al momento de seleccionar a su personal, está simplemente cumpliendo con la ley, pero no se puede decir que realiza una buena práctica laboral.

Es destacable, que en muchas oportunidades la implementación de BPL significa adelantarse a futuros cambios en la legislación laboral, quienes lo hacen, tienen mayor facilidad para aplicar la nueva normativa. Por ejemplo la reducción de la jornada laboral a 45 horas y la incorporación del post natal masculino.

Algunas tendencias a nivel mundial son:

• La reducción de la jornada de trabajo.

• La protección cada vez más fuerte de los/as trabajadores/as.

• La búsqueda de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar.

• La igualdad entre los sexos en relación a las posibilidades de buscar, mantener y desarrollarse

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