Resumen de psicologia laboral

PSICOLOGIA LABORAL ORGANIZACIONAL

CONTEXTO EN EL QUE PUEDE TRABAJAR:

• Insersion laboral
• Cultura organizacional
• Vinculos laborales---- puestos
• Mediar---- negociar
• Procesos de capacitacion
• Escuchar empleados
• Clima de trabajo
• Condiciones laborales
• Brinda soluciones diferentes alternativas
• Conflictos
• Seleccionar empleados--- coordinar
• Motivación
• Despido de empleados---- reorientación laboral (jubilación)
• Rigidez al cambio--- tecnologia
• Empresas familiares
  
• Estress         sindrome de Bournout  o sindrome del quemado[pic 1]
• Mobbing----- alojo laboral
• Trabaja en prevencion para que no aparezcan estos problemas.
• Satisfacción laboral.

Un PSICOL. ORGANIZACIONAL LABORAL trabaja con los siguientes profesionales

• Abogado
• Asistente social
• Sociologia
• Profesor de educación
• Seguridad e higiene
• Recursos humanos
• Psicologia social
• Medicos
• Marketing
• Diseño grafico/ relaciones personales
• Administración de empresa.

Horarios, tareas, accion, remuneración, responsabilidades, finalidad-objeto, roles, especialización, manipulación de objetos, diferentes generos, esfuerzos, gastos de energia (voluntad), vocacion (habilidad), profesion, oficio.

La PROFESION: es una carrera universitaria.

El Oficio: lo que fue aprendiendo a lo largo de la vida.

EMPLEO: es aquel que es remunerado

TRABAJO: no siempre es remunerado--- esfuerzo, planificación.

TRABAJO según W.Neff: toda actividad llevada a cabo por el hombre de carácter instrumental que permite realizar una transformación en el medio ambiente y cuyo objeto es preservar la vida.

EMPLEO: SEGÚN YAÑEZ

• Fuente principal de ingresos
• Identidad: el tener empleo implica una dirección, proyecto hacia una meta de vida, la cual guía roles sociales y por lo tanto una parte de la identidad de la persona.
• Actividad
• Integración social, permite la interaccion con otros
• Estructuración tem-poral
• Oportunidad de desarrollo

LOS DESEMPLEADOS SON:

• Desempleados circunstanciales: aquellas personas que estarán sin trabajo solo el tiempo necesario hasta encontrar otro.
• Desempleados estructurales: quienes no poseen las competencias que el mercado demanda.
  
• Aspectos de la persona por el desempleo

Identidad---- quebrantada

(sobre todo si el rol adquirido mediante el trabajo juega un papel fundamental en la vida de la persona)

Obtener un empleo: es una experiencia social y cultural adquirida desde la infancia y reforzada a traves de las influencias de la escuela, la familia, los medios de comunicación, etc. Cuando un individuo accede a un empleo  contrae ademas de una remuneración, un estatus social (identidad).

El desempleo interrumpe este proceso, lo que genera sentimientos de derrota y fracaso (Buendia, 2001)

• AUTOCONCEPTO:
  Perdida de autoestima, sentimientos de inseguridad y fracaso, vergüenza, culpa.
  Este sentimiento de degradacion viene favorecido ademas con una serie de  procedimientos burocraticos a los que tiene que someterse  si quiere  tener acceso a determinadas prestaciones (Buendia, 2001)
• PERCEPCION SOCIAL
• RELACIONES FAMILIARES
• EMPLEABILIDAD: es la mayor o menor posibilidad de encontrar un empleo. Y esto depende fundamentalmente de las capacidades tecnicas y actitudinales que cada uno ofrezca al mercado laboral. (Martha Alles). Es la posibilidad de tener activas las habilidades para conseguir un empleo y mantenerlo en el tiempo.

HABILIDADES= COMPETENCIAS

• Competencias duras: son conocimientos que adquirimimos bajo instrucción formal. No se los puede manipular: (ejemplo titulos). Requisitos: edad, residencia, identidad

• Competencias blandas: aquello que aprendo con la experiencia, “lo que se hacer” posibilidad de modificar las herramientas que tengo. A veces es lo que ayuda a conseguir un empleo.

Factores para la empleabilidad:

• El mercado

Factores modificables a nivel individual:

• competencias duras
• Competencias blandas
• Actitud frente a la busqueda: (expresión emocional, actitudinal, puntualidad de la entrevista)

MODERNIDAD LIQUIDA DE BAUMAN:

A pesar de los cambios existentes durante la era moderna ciertos presupuestos se mantienen estables:

1. Trabajo
2. Familia
3. Comunidad
4. Estado

La modernidad liquidad:

• En el nuevo contexto (postmodernidad—modernidad reflexiva-modernidad liquida), las practicas sociales se hacen fluidas.
• La fluidez indica la capacidad permanente de cambio y es fuente de resistencia debido a las posibilidades de adaptación.
• Se generan estados de incertidumbre y ansiedad a los individuos.
• Las instituciones que antaño definian las reglas han sido reemplazadas por el popularizado deber individual de la autoayuda y el cuidado de si mismo.

• Trabajo:

-Precariedad,

-reconversion ocupacional

 -formacion a lo largo de toda la vida

• Familia:

-nuevas formas de convivencia

-cambios en los ciclos de reproducción

• Comunidad:

-se sustituye por los grupos de interes, enfocados a un solo tema y de carácter efimero.

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