Rotacion De Personal

2. ¿Qué es la rotación de personal y cómo puede calcularse?

Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; el intercambio de personas entre la organización y el ambiente está definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización.

Se calcula con el índice de rotación personal, basado en el volumen de ingresos (entrada) y separaciones (salida) de personal en relación con el personal empleado o disponible en la organización, en un lapso de cierto tiempo, y en términos porcentuales.

¿Qué es el reclutamiento de personal y qué son las fuentes de reclutamiento?

Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.

Fuentes de Reclutamiento:

Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento. Estas fuentes son:

• Amigos de Empleados Actuales

• Servicios Públicos de Empleos.

• Los Centros e Institutos de Educación y Formación:

Laborales: Sindicatos.

Academias varias.

Universidades.

Institutos Tecnológicos de Educación Superior.

d. Agencias de Empleos Privadas.

e. Anuncios.

f. Promociones Dentro de la Compañía.

Explique el proceso de reclutamiento.

El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso depende de la decisión de línea. El pedido de la línea se oficializa mediante una solicitud de personal (esta presenta similitudes con la de requisiciones de material).

Explique y compare las principales técnicas de reclutamiento externo.

• Consultas de los archivos de los candidatos.

• Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa.

• Carteles o anuncios en la puerta de la empresa.

• Conferencias y charlas en universidades y escuelas

• Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado

• Viajes de reclutamiento a otras localidades

• Avisos en diarios y revistas.

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