Rotacion De Personal

rotación de personal. Si la compensación es demasiado alta puede perder su capacidad de

competir en el mercado”.

En esta misma fuente documental en el capítulo de sueldos y salarios los autores muestran

un Modelo de consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación, en él se

menciona que el deseo de una mejor compensación o la falta de satisfacción con la

compensación, genera una búsqueda de un puesto y un mejor salario, y que esto a su vez

recae en ausentismo y rotación de personal.

Con respecto al tema de lealtad a la organización se compara al mundo occidental con el

oriental (Werther-Davis, 2000) en donde se afirma que el mundo occidental ha desarrollado

una cultura empresarial que se ha caracterizado por la poca promoción de adhesión y

lealtad a la organización , que representan una serie de cambios negativos, en comparación

con la empresa oriental; sin identificarse las razones precisas se menciona que ya sea por

regla del mercado o por las circunstancias de cada empresa , la tasa de rotación ha

aumentado mucho, aparentemente esta situación , en el pasado al ser señalado no se le

atribuía importancia; sin embargo actualmente las empresas occidentales muestran más

interés por lo que se están generando cada vez más estudios.

Los autores anteriormente citados hacen alusión al nivel de satisfacción considerando que

éste puede ubicarse en un grado bajo cuando los puestos muestran la característica de ser

altamente especializados; por ello son percibidos como fáciles de aprender y pueden

conducir a altas tasas de rotación de personal.

Continuando con la misma referencia en el tema de capacitación y desarrollo de los

recursos humanos se hace énfasis en que éste último es un método efectivo para enfrentar

los desafíos de esta área funcional de las empresas y se menciona entre ellos a la rotación

de empleados. Visto como un fenómeno esta problemática se manifiesta como no

limitativa de algún tipo de organizaciones y dicha problemática si afecta a aquellas en

donde la moral baja, o bien se perciba que las oportunidades de avance son mínimas o

existe la creencia de que la capacitación y el desarrollo que se ofrecen al potencial de cada

individuo.

Uno de los focos de interés para el departamento de C

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