Rotacion De Personal

Concepto de rotación de personal.

Se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.

Otra definición de rotación de personal.

Rotación es el acto y el resultado de rotar. Este verbo refiere a girar en torno a un eje o a seguir un cierto turno. Personal, por su parte, es un término con varios usos: puede tratarse de aquello vinculado a una persona o del grupo de individuos que trabajan juntos en un mismo lugar.

Importancia de rotación de personal.

Los trabajadores que realizan las mismas tareas por un largo período de tiempo pueden volverse satisfechos o incluso aburrirse, lo cual puede hacer que pierdan la motivación y eventualmente una baja en la productividad. La rotación puede presentarles nuevos desafíos que pueden aumentar su motivación. Es probable que se vean estimulados por la oportunidad de aprender un nuevo aspecto del negocio, especialmente si tienen el deseo de crecer dentro de la compañía.

La rotación laboral a menudo les da a los trabajadores la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades de las cual podrán beneficiarse a la larga. Un empleado con un juego de aptitudes un poco más diverso ofrece versatilidad y flexibilidad, convirtiéndola en un atractivo para su empleador. En el caso en que la compañía de repente experimente la necesidad de trabajadores para un área específica de operación, un empleado que ha pasado la rotación laboral puede ya tener las habilidades de transitar con facilidad el paso a esta área.

Causas de la rotación de personal.

Pasos para hacer una rotación del personal.

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