Semana 4 liderazgo. Habilidades Gerenciales
Enviado por DANIEL ALLEN • 1 de Agosto de 2021 • Informe • 775 Palabras (4 Páginas) • 251 Visitas
Tarea de acción semana [pic 1]4
Identificación del estudiante
Nombres |
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A partir del caso de Pedro: Diseñe una estrategia para ayudarlo a motivar a su equipo hacia la cohesión, explicitando las habilidades gerenciales que debe desarrollar para el logro de ese objetivo. |
Desarrollo
Estrategia
Transformar un grupo en un equipo de alto desempeño enfocado en un objetivo común que requiera un trabajo colectivo y trabajen en cohesión, lo cual sea más allá de sus objetivos individuales.
Una vez establecido este objetivo común, se deberán plantear objetivos específicos, que tendrán que ser medidos semanalmente y evaluar avances, afín de corregir desviaciones.
Encontrando un ritmo de avance que equilibre adecuadamente la necesidad de respetar la naturaleza potencialmente frágil de las nuevas relaciones que se establecen, frente a la necesidad de generar pruebas de resultados positivos.[1]
Objetivo
- Posicionarse como un equipo de alto desempeño dentro de la empresa, sobrepasando todos los KPI solicitados en un 20%.
Acciones
- Crear y fomentar la Identidad de Equipo.
- Fomentar el trabajo de colaboración.
- Fortalecer vínculos.
- Calendarizar actividades informales que servirán de conocimiento mutuo en el equipo, como celebración de cumpleaños, fechas importantes, etc.
- Mejorar la comunicación dentro del equipo
- Crear normas que gobiernen discusiones conflictivas.
- Solicitar activamente opiniones de los miembros del equipo.
- Agendar reuniones semanalmente con el equipo, así obtener feedback de los avances y problemas que puedan estar ocurriendo.
- Crear instrumento de medición relativo al objetivo.
- Este instrumento tendrá hitos intermedios
- Se establecerán respectivas recompensas alcanzar los hitos como equipo.
- Evaluación diaria de resultados.
- Reasignar tareas si es necesario, revisando la idoneidad de las personas a cargo de tareas especificas a fin del cumplimiento de este objetivo común.
Habilidades Gerenciales que debe desarrollar Pedro Mora;
- Motivación.
Una de las habilidades importantes de que debe desarrollar Pedro es la motivación, rara (Robbins, 2004) la motivación se definirá́ como: “los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo del individuo por conseguir una meta”[2].
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