TEORIAS DEL LIDERAZGO

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE BOLIVAR

ESCUELA DE NEGOCIOS UTB

EPECIALIZACION EN GERENCIA EMPREARIAL

LIDERAZGO ESTRATEGICO

PRIMER SEMINARIO ALEMAN

Nombre del Seminario: Consideraciones Teóricas sobre el Concepto de Liderazgo.

Tema: Enfoques teóricos del Liderazgo.

Director: Pedro Villadiego Santander.

Relator: Mariana Páez Parra.

Correlator: Linet Tovio Garay

Protocolante: Paola Robles Vasquez.

Participantes: Estudiantes de la Especialización Gerencia Empresarial y Docente Manuel Garzón Castrillón. (Liderazgo Estratégico)

Fecha y ciudad: 26 de agosto 2020. Cartagena – Bolívar.

Se da inicio al seminario programado el día 26 de agosto a las 7: 50 pm de la noche correspondiente al documento: Mejía M.L. (2000) Consideraciones Teóricas sobre el Concepto de Liderazgo, Universidad del Rosario, Bogotá D.C.

En primera instancia interviene el director, presentándose y dando la bienvenida a todos los participantes del seminario. Posteriormente realiza una pequeña introducción al tema y seguidamente le da la palabra al Relator y Correlator.

El liderazgo se puede definir como un proceso de influencia, donde un individuo comparte con un grupo de personas una visión inspiradora, generando compromiso y motivación, para el logro de los objetivos comunitarios e individuales.

A través del tiempo, la gente ha estado interesada en el liderazgo a lo largo de la historia de la humanidad, desde el siglo XVI, el termino líder se relacionó con los grandes líderes como es el caso de Maquiavelo, los cuales simplemente nacen con las características internas necesarias, como el carisma, la confianza, la inteligencia y las habilidades sociales, como lo expuso Max Weber en 1914 cuando hablo sobre las tres bases sobre las cuales descansa la autoridad del líder; la tradicional, la carismática y la racional.

No obstante, las primeras teorías del liderazgo serias se centraron en los rasgos de personalidad; términos utilizados por los autores Stogdill en 1987 Y Kenny Zaccaro 1983, donde exponen que existen una cierta combinación de cualidades y rasgos que contribuyen en la conducta del líder (Inteligencia, Dominio, Autoconfianza, Orientación hacia el logro y adecuadas relaciones interpersonales).

Cabe resaltar que las teorías del liderazgo posteriores analizaron otras variables, como los factores de situación y los niveles de habilidad; como es el caso de las teorías de comportamiento, de contingencia, de Trayectoria- Meta y Teoría Toma de Decisión de Vroom-Yetton; donde no solo existe el elemento líder, sino que se agrega otro termino en la ecuación “Seguidores o colaboradores” y donde la conducta del líder no solo depende de los rasgo y comportamiento que estos tengan, sino de la capacidad que estos tengan al adaptarse a la situación en la que se encuentran; donde podrán conocer y analizar profundamente a sus colaboradores y en base a ella tomar las decisiones mas adecuadas, que los lleven a lograr los objetivos de forma conjunta.

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