Taller.

INTRODUCCION

Con el presente ensayo se busca realizar un análisis de cómo es vista la Administración de Recursos Humanos desde sus objetivos, importancia, elementos y actividades, para así conocer sus estrategias y métodos al servicio de las grandes, medianas y pequeñas empresas.

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es de gran importancia, pero debemos destacar uno de ellos, el departamento de recursos humanos quienes son la parte más importante de la organización pues son los encargados de apoyar al personal para el cumplimiento de las metas, deben buscar que la productividad mejore para alcanzar los objetivos propuestos por la organización y de igual manera mejorar la calidad de vida de los empleados.

Para lograr alcanzar el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, se deben pensar en varios campos, en primera instancia tenemos la Capacitación y desarrollo, que permite a cada empleado mejorar como persona, lo que hará que se sienta satisfecho y de igual manera lograra crear un compromiso con la organización ya que esta capacitación será practicada allí mismo, así mismo se deberá velar por la evaluación y compensación que estimulara al empleado a buscar la excelencia logrando un gran sentido de pertenencia con la misma.

De igual manera el departamento de recursos humanos deberá contar con un plan estratégico que en caso de eventualidad tenga la habilidad y la motivación para lograr que los objetivos propuestos sean logrados por la organización con el apoyo y colaboración de cada uno de los colaboradores, formando un equipo capaz de mantener y desarrollar condiciones organizacionales de desarrollo y satisfacción logrando el cumplimiento de objetivos individuales, con el uso eficiente y eficaz de los recursos disponibles de la organización.

Es necesario que cada colaborador se encuentre en total complacencia con la empresa para que su actividad diaria sea el fruto perfecto para el alcance de los objetivos propuestos tanto personales

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