Título del Control: Pruebas Situacionales

Título del Control: Pruebas Situacionales

Nombre Alumno: Paula Alvarez

Nombre Asignatura: psicología laboral

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

Desarrollo

Escoja una de las pruebas  situacionales y mencione en que consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar.

Respuesta.

 Según (iacc2015) estas son técnicas  y ejercicios que permiten simular o parcialmente una situación en que los sujetos  tienden a manifestar las competencias  que exige el desempeño eficaz y seguro de una actividad  laboral.

La meta es evaluar el rendimiento de un individuo sobre sus conductas  que se estiman criticas dentro del perfil de selección, a ellos se les presenta contenidos que deberán resolver en kla ejecución de cada una de sus tareas del cargo en esto incluyen técnicas y ejercicios que permiten simular total o parcialmente, una situación.

Estas se caracterizan

• Por números de participantes: entre 6 a 12
• Distintos tipos de prueba a conjunto de competencia conductuales.

Ventajas como técnica de evaluación

• Información realista
• Alta validez
• Utilizarse distintos objetivos de selección
• Realizarse individualmente o en grupo
• Contribuyen aumentar la validez y confiabilidad
• Evaluarse varias competencias al mismo tiempo.

Proceso de diseño prueba situacional

• Establecer los comportamientos que deben poner en práctica los participantes
• Elaborar una escala de observación para cada uno de los comportamientos
• Ordenar los comportamientos asociados a cada competencia según su importancia.
• Decidir las técnicas o ejercicios más apropiados para evaluar cada una de las competencias
• Determinar el nivel mínimo requerido en cada competencia para el desempeño exitoso del cargo

Para asegurar la validez es necesario cumplir cierta característica para cuidar nuestro diseño

• Determinar comportamientos asociados  a las competencias
• Reproducir variables relevantes en la ejecución de la tarea
• El diseño debe ser muestra del trabajo en si mismo

Prueba escogida  rol playing o juego de roles

Esta es la técnica más utilizada a la hora de hacer una evaluación personal, Este es un entrenamiento en donde los participantes, interpretan un personaje asumiendo los atributos y comportamientos que han sido asignados, esto tiene una significación colectiva para ellos.

Estos consisten en preparar una situación en la que una o más participantes representen personajes, o aspectos de una actividad laboral.

Esto permite conseguir

• Facilita evaluación de actitud interés y valores en donde los sujetos representan un papel distinto
•  Representan la realidad practicando estrategias de enfrentamiento conflictivos.
• Exige poner en práctica la competencia de comunicación facilitando la observación de barrear que los participantes pueden tener entre ellos.
• Se ponen en juego la emociones

Por ejemplo: Empresas según, del banco Santander, que busca al mejor ejecutivo de venta de seguro la escena se realiza en el cual llega un señor enojado porque  por que  se dio cuenta que en sus cartolas mensual le estaban cobrando hace más de 6 meses un seguro que él no tiene conocimiento de a ver pedido o autorizado a su cuenta mensual el cual trata muy mal al trabajador exigiendo que lo entienda y que le resuelva de forma inmediata la situación con la devolución de todo lo descontado

...