Un nuevo Cuestionario de psicologia 1

PREGUNTAS PSICOLOGIA

NOMBRE: RICARDO MESA, ERIKA MOLINA, PABLO URCUANGO, ALEX ARTEAGA

Escoja la respuesta correcta:

1. Que es el conflicto organizacional:

1. Son los valores, opiniones y la manera diferente de ver las cosas de cada uno de los miembros que pertenecen o forman parte de la organización
2. Es una diferencia de opiniones entre los miembros internos de una organización, como la gerencia, empleados, directores y miembros de la junta directiva que buscan soluciones rápidas.
3. Las diferentes opiniones y las nuevas ideas pueden crear soluciones innovadoras y nuevos conceptos que pueden beneficiar actualmente a la organización.

1. EL Conflicto organizacional es originado por:

1. Las ganas de superarse personalmente y ser mejor en el trabajo que desempeña.
2. Diferencia de opiniones entre los miembros internos de una organización.
3. Percepción, estar  siempre acuerdo y ver las cosas de la misma forma que las demás.

1. Importancia del Conflicto Organizacional es:

1. Causar discusiones y un ambiente laboral incomodo entre sus miembros.
2. Evitar que un proyecto avance si dos partes no pueden ponerse de acuerdo a la hora de proceder.
3. Permite el  desarrollo de mejores estrategias y soluciones para los problemas comunes.

1. El conflicto es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera:

1. NEGATIVA
2. POSITIVA
3. BUENA
4. NINGUNA

1. Los tipos de conflictos pueden ser de orden:

1. Personal, social y mutuo
2. Interpersonal, Intrapersonal y Laboral u organizacional.
3. Laboral , escolar y de campo
4. Todos los anteriores

1. Todos los conflictos pasan por una serie de  etapas, según cada experto y son:

1. Surgimiento, crisis, escalada, negociación y resolución
2. Comenzando con la potencial oposición y terminando con el resultado.
3. Posible oposición o incompatibilidad
4. Funcionales o disfuncionales.

1. EN QUÉ MOMENTO SE EMPIEZA A SOLUCIONAR UN CONFLICTO:

1. En señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad.
2. Cuando una de las partes cambia de actitud y pone de su parte para empezar a resolver el problema.
3. Cuando busque la verdadera razón en los sentimientos, frustraciones, temores, emociones, deseos.
4. Cuando de mi sueldo le doy el 50% a mi compañero de trabajo para tener una mejor relación laboral.

8. CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON UN FACTOR POSITIVO DERIVADO DEL CONFLICTO.

1. La comunicación se reduce y se hace más insegura.
2. El conflicto es un motor de cambio e innovación personal y social.
3. Se forma una actitud hostil y sospechosa.
4. Se producen juicios erróneos basados en falsas percepciones.

9.  CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS ES Clave para una comunicación intercultural eficaz y así evitar el conflicto.

1. Si un conflicto tiene raíces sistémicas, la gente puede comunicarse tan eficazmente como puedan; pero aún puede quedar el problema sin resolver
2. Mostrar respeto hacia los otros. Escuchando a la otra persona con toda nuestra atención, podemos transmitir interés, preocupación y deseo por entendernos. Esto será interpretado normalmente como respetuoso.
3. La emoción forma parte de un aspecto crítico de nuestra vida, ya que estamos muy desinformados sobre su naturaleza y  el impacto que puede crear tanto en nuestras interacciones sociales como en nuestras relaciones.
4. Las personas tendemos a responder a las situaciones de conflicto con un estilo predominante de aproximación al conflicto.

10. Escoja la respuesta correcta:

Cuáles son las formas de solucionar los conflictos?

1. Fuga o Evasión  
2. El impasse
3. Ganar o perder
4. Conciliación
5. Integración
6. Todas las anteriores

...