VIOLENCIA PSICOLOGICA CONTRA LA MUJER EN SITIO DE TRABAJO

LINEA DE INVESTIGACIÓN

VIOLENCIA PSICOLÓGICA CONTRA LA MUJER EN EL SITIO DE TRABAJO EN LA CIUDAD DE VALLEDUPAR

SANDRA ROMERO DAZA

CARLOS ANDRÉS VEGA MOJICA

NEY ENRIQUE RESTREPO DITTA

Asesora: Dra. CAROLINA MARTINEZ

VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

FACULTAD DE DERECHO

UNIVERSIDAD DE SANTANDER

VALLEDUPAR

2014

INTRODUCCIÓN

A pesar de la importante consolidación del Derecho Laboral en nuestro país, los resultados sobre estudios de las Formas y las consecuencias de la violencia psicológica contra la mujer en el sitio de trabajo son alarmantes.

Lo que principalmente se busca, a través de investigaciones de este tipo, es caracterizar el ambiente desde los elementos que constituyen la violencia psicológica contra la mujer a nivel laboral, de cara a las transformaciones del mundo del trabajo y de las imperativas medidas de protección que actualmente cursan en Colombia, para de esta manera brindarles un programa de orientación jurídica que ayude a minimizar ese impacto.

La violencia psicológica contra la mujer en el sitio de trabajo es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad de este fenómeno en el ámbito laboral. Este tipo de violencia psicológica puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en el mercado laboral es claramente inferior respecto a los hombres, por su inestabilidad en el empleo y su subordinación jerárquica profesional.

1.- EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1.- Planteamiento del Problema:

Es un hecho relevante el relacionado con la incorporación de la mujer al mercado laboral; debido a que éste ha sido muy significativo durante las últimas décadas en Colombia, la región caribe y nuestro departamento del Cesar, y continua siendo un fenómeno que cambia las estructuras sociales y culturales de la sociedad y de la vida cotidiana de los hogares urbanos (Pineda, 2002). Se constituye así en fuente muy generalizada de conflicto y violencia intrafamiliar, como lo es la ejercida psicológicamente sobre la mujer en el sitio de trabajo, por sus superiores jerárquicos, o sus compañeros de trabajo; por los factores con los que está relacionado y que inciden en los arreglos familiares y las relaciones de género, como: mayor movilidad de la mujer y cobertura de nuevos espacios urbanos, autonomía económica, redistribución y/o sobrecarga de responsabilidades con el cuidado de niños y los oficios domésticos, apertura de expectativas y ampliación del círculo de relaciones sociales, etc.

De hecho, Valledupar reporta un alto índice de agresiones psicológicas contra la mujer desde su ámbito laboral, y aunque las agresiones se presentan tanto en hombres como en mujeres, ya desde esta perspectiva se muestra la desigualdad y las formas de violencia psicológica al que son sometidas las mujeres en sus sitios de trabajo. Los casos de violencia psicológica contra las mujeres es superior al de los hombres, y muestra una diferencia entre la violencia contra las mujeres de manera constante en los últimos tres años.

En estos últimos tres años de medición, la violencia psicológica contra la mujer en su vida laboral en Valledupar muestra una clara tendencia al aumento de las agresiones contra las mujeres, y superaron los 75 registros en 2013, mientras que la agresión psicológica contra los hombres no supera los 40 casos .

Estos datos pueden ser interpretados en dos vías: por un lado, han aumentado los casos de violencia psicológica, tal como lo reflejan las cifras; o por otro, que ha crecido la conciencia del maltrato, que significa mayor denuncia de las mujeres contra sus jefes o compañeros agresores, resultado de campañas e iniciativas para el ejercicio de los derechos.

Aunque las interpretaciones pueden corresponder a alguna de las dos probabilidades, (o a ambas) lo cierto es que las cifras mantienen encendidas las alarmas por los numerosos registros presentados.

1.2.- Pregunta problema:

¿Se hace necesario diseñar un Programa de Orientación Jurídica que permita minimizar el alto porcentaje de casos violencia psicológica contra la mujer trabajadora que no logra ser indemnizada por desconocimiento de los conductos legales para exigir sus derechos en el municipio de Valledupar?.

1.3- Justificación:

Nos hemos propuesto desarrollar esta investigación porque en el municipio de Valledupar se evidencia un importante porcentaje de casos de mujeres que fueron violentadas psicológicamente y que además de esto, fueron despedidas de sus sitios de trabajo por haber denunciado y que después de mucho tiempo, no han podido alcanzar ningún tipo de indemnización.

De los diferentes casos de reclamaciones que se presentan por parte de las trabajadoras violentadas, que suelen ser numerosos y de intensidad notable, son pocos los que tienen éxito, dado a que no son exigidos con el lleno de los conductos regulares, por la falta de asesoría legal adecuada para estos procedimientos.

Por ello, esta problemática se pretende solucionar mediante el diseño de un programa de orientación jurídica para todos las mujeres trabajadoras que han sido objeto de este tipo de violencia (psicológica), para que puedan conocer en forma clara y precisa, los distintos procedimientos normativos que deben seguir para hacer tangibles esos derechos.

1.4- OBJETIVOS

1.4.1.- OBJETIVO GENERAL:

Conocer la prevalencia de las diversas formas de presentación de la Violencia Psicológica contra la mujer en el sitio de trabajo en la ciudad de Valledupar, Cesar, y así diseñar los lineamientos para una estrategia que permita prevenir su aparición en los ambientes laborales.

1.4.2- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

- Describir en las situaciones estudiadas la prevalencia de la Amenaza y Agresión psicológica que sufre la mujer en el ambiente laboral.

- Describir los factores de riesgo psicosocial que actúen como demandas o esfuerzos a la mujer trabajadora.

- Describir los determinantes subjetivos tales como impulsividad, desconfianza, agresión directa que se encuentran en el clima laboral.

2.- MARCO DE REFERENCIA:

La fundamentación dentro de la

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