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Las características de la IA Débil y Características de la IA Fuerte o General


Enviado por   •  20 de Julio de 2023  •  Trabajo  •  1.311 Palabras (6 Páginas)  •  84 Visitas

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              UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO

             

             ¿Reconoces las posturas e implicaciones de la Inteligencia artificial?

                                     

                                                           RETO 2

                                       INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Asesor:

 

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SITUACIÓN

Las características de la IA Débil y Características  de la IA Fuerte o General.

Identifica sus diferencias.

 Ventajas y desventajas.

 Alcances de los tipos de IA.

TIPO

CARACTERÍSTICAS

VENTAJAS

DESVENTAJAS

 ALCANCES

IA DÉBIL:

Se especializa unicamente en una área,por eso se le considera débil

  • Se limita aun área especifica.
  • Automatiza las tareas que consumen mucho tiempo
  • Analiza datos que para los humanos resultan prácticamente imposible
  • Carece de conciencia

  • Automatizar las partes aburridas y repetitivas de la mayoría de los trabajos y dejar que los humanos se ocupen de las tareas mas importantes.
  • Menor intervención humana
  • Sus capacidades limitadas incluyen la posibilidad de causar daño si falla un sistema
  • la pérdida de trabajos causada por la automatización de un número creciente de tareas.
  • La disponibilidad de herramientas creativas puede llevar a una nueva era de delitos.
  • No cuentan con IA general
  • Hasta cierto punto el avance de las Inteligencia Artificial débil es limitado, pues esta se crea para tareas especificas por lo que los humanos siguen siendo los proveedores delos criterios finales de su funcionamiento

IA FUERTE: Esta categoría se refiere a maquinas que pueden realizar cualquier actividad intelectual que los seres humanos hagan.

  • Autonomía para la toma de decisiones.
  • Imitación al modo de pensamiento humano
  • Precisión
  • Mejora en la toma de decisiones
  • Análisis de datos eficientes.
  •  Adquisición progresiva de conocimientos y como consecuencia de ello se deberá determinar a quién le corresponde la responsabilidad de sus acciones, es decir, si es producto del código original o del aprendizaje autónomo .
  • Regulaciones insuficientes.
  • Dilema legal y ético sobre la propiedad industrial y los derechos de autor puesto que sus invenciones ya no son propiedad del creador de la IA fuerte sino de esta
  • Ya no solo repiten instrucciones como en sus inicios, sino que se adaptan de manera interactiva a las nuevas circunstancias que se les va presentando es que se considera que tienen capacidad de aprender sin intervención del hombre e incluso son capaces de modificar su código inicial 

 B) Qué oportunidades nos puede ofrecer el desarrollo de las IA para tópicos como:

     Mejoras en la precisión y rapidez en el trabajo.

La inteligencia artificial tiene amplias posibilidades de optimizar los procesos de producción y negocios , mejorar la productividad, la seguridad e incrementar la velocidad en los flujos de trabajo

  Aplicaciones de la IA en salud, industria, comunicaciones, búsqueda de trabajo, identificación.

 la IA  en la salud ayuda en la planificación, el diagnostico y pronostico de los pacientes, una mayor eficiencia, reducción de costos , análisis remoto de resultados, automatización de tareas. En el caso de la tele medicina permite a los pacientes un contacto con el profesional de la salud remotamente.

La Inteligencia artificial tiene la posibilidad de mejorar la interacción con los datos, organizando información relevante,documentos  y materiales adicionales para interacciones en equipos.

En entornos laborales la inteligencia artificial a ayudado a calcular rendimientos de trabajo, siempre se ha recopilado información sobre los aspirantes , los trabajadores y los puestos de trabajo.

Hoy se pueden entrenar algoritmos que pueden predecir talentos y habilidades, vigilan el rendimiento, fijan objetivos y valoran los resultados.

En la actualidad la inteligencia artificial es una novedad para la gestión de los entornos laborales y de los trabajadores, en 2018 se reconoció el potencial de la tecnología en operaciones relacionadas a la gestión del talento humano, así como la utilidad de localizar y desarrollar aun mas talento,un gran porcentaje de compañías consideran que el análisis de recursos humanos  es una de las prioridades de sus organizaciones., pues ademas de proporcionarles ideas valiosas para el negocio , también ayudara a gestionar varias dimensiones.

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