OBSERVACIONES FAIR TRADE

OBSERVACIONES FAIR TRADE

1. se verificó un insumo ligeramente peligroso aplicado, Phyton 27. De acuerdo a declaraciones de trabajadores y encargado, no se señaliza el área luego de una aplicación, cabe mencionar que todo el personal entrevistado (trabajadores) indica que si están en dicho espacio no se realizan aplicaciones, mientras laboran. Ficha técnica de insumo indica periodo de reingreso de 1 hora.

Colocar bandera roja o cartel para diferenciar un campo aplicado, y capacitación al personal de lo que significa la señalización colocada.

1. Cantidad máxima de trabajadores temporales contratados directa e indirectamente indicada en lista no guarda relación con información verificada en sitio.

Durante auditoria se verificó documento análisis de fuerza laboral, el cual señala como cantidad máxima en sitios 256 trabajadores temporales y 77 contratistas; sin embargo, lista de sitios muestra 169 trabajadores temporales y 25 contratistas en todos los sitios.

TC cuenta con documento Lista Actualizada de las fincas e instalaciones en el cual se indica 2 fundos y 1 instalación de empaque. Fundo Darío Adolfo y planta de empaque COSAC se encuentran en la misma ubicación (dirección), comparten ingresos y zonas administrativas. Además, fundo Santa Anita, no cuenta con zonas administrativas, son campos de cultivos y comparten personal de Fundo Darío Adolfo.

Justificación: Personal rotativo. Tener back up de personal estable tanto obreros como empleados.

1. Documento Procedimiento Estructura Inicial CCJ indica que se tendrá un total de 13 personas en el comité comercio justo, integrado por 7 mujeres y 6 varones. Además, señala que se tendrá 3 personas representantes de contratista Multiservicios Aquino (2 mujeres y 1 hombre). Sin embargo, no se encuentra representado personal extranjero (venezolano) contratado directamente por empresa y que de acuerdo a mismo documento representa el 8% del personal directamente contratado.

A pesar de que se cuenta con personal extranjero en vigilancia, ellos no estarán el día de la auditoría, por ende, no se le tomará en cuenta. Pero se considerará a personal extranjero que esté en planilla.

1. Procedimiento de violencia y acoso sexual, incompleta. No detalla protecciones para los trabajadores contratados mediante contratistas laborales.

No se trabajará con personal tercero (contratistas)

1. Durante entrevistas se verificó que personal contratado indirectamente mediante contratistas laborales (existen 2 en sitio), no conocen todas sus condiciones laborales como: seguro social, jornada de labores, derecho a vacaciones y descuentos salariales.

No se trabajará con personal tercero (contratistas)

1. Se verificó que contratos de trabajadores permanentes no desarrolla momento y forma de pago, descuentos y servicios o beneficios, derechos a vacaciones descansos y feriados, ni indica el derecho del trabajador de realizar una labor diferente por el mismo salario y beneficios si por motivos de salud se ve impedido de realizar ciertas tareas.

Se verificará que los últimos cambios en los contratos contienen estas observaciones.

1. Análisis de fuerza laboral no indica información de todos los sitios (proceso/planta de empaque) y no muestra el porcentaje de mujeres y hombres, ni nacionalidad, a pesar de haberse constatado presencia de trabajadores extranjeros en los sitios. Cabe resaltar a su vez, que solo se ha considerado 1 contratista (cosecha) pero se verificaron 2 en sitio.

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