Tipos de organigramas

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
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Centro de Estudios Científicos Y Tecnológicos N°2

“Miguel Bernard”

ORGANIGRAMAS

Lilian Gabriela Loeza López

Nambo Mora Natasha Laelany

Dibujo Aplicado A La Ingenieria

TIPOS DE ORGANIGRAMAS

• Según su naturaleza

-Organigramas micro administrativos:

Son esquemas gráficos que se refieren a una sola organización, ya sea a nivel global o departamental.

-Organigramas macro administrativos:

Este tipo de esquema involucra a varias compañías. Son muy útiles, por ejemplo, para grandes grupos empresariales con áreas de negocio diferenciadas.

-Organigrama meso administrativos:

Se utiliza generalmente en el sector público, y hace referencia a esquemas de una o varias organizaciones dentro de un ámbito específico.

• Según la forma geométrica

-Organigrama vertical

En el organigrama vertical la distribución de jerarquías se organiza de arriba a abajo. Es decir, la máxima autoridad estará en la parte superior del organigrama, y de ella comenzarán a emanar el resto de cargos, ordenados según su nivel de autoridad. Dentro de este apartado se encuentran los organigramas piramidales, en cuya cúspide se encuentra el cargo más alto de toda la organización.[pic 3]

-Organigrama horizontal:

En el organigrama horizontal la distribución de jerarquías se organiza de izquierda a derecha, es decir, el cargo de mayor importancia si sitúa en la izquierda del organigrama. En este tipo de gráfica los cargos pueden ir enmarcados en un recuadro o no.[pic 4]

-Organigrama escalar

El organigrama escalar es un esquema representativo, que sustituye los recuadros por sangrías para mostrar la jerarquía entre los diferentes cargos. Cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad del cargo. Funciona bien con varios niveles de texto, por lo que te recomendamos utilizar el organigrama escalar cuando tengas que preparar un esquema con muchas categorías y subcategorías.[pic 5]

-Organigrama circular:

El organigrama circular es el esquema jerárquico menos utilizado de la lista. El puesto de mayor autoridad se sitúa en el centro. Cuanto más lejos del centro se encuentra un cargo, menos potestad jerárquica tiene.

-Organigrama funcional:

El organigrama funcional es un esquema jerárquico muy completo que describe las funciones o competencias de cada puesto o departamento. Su uso es especialmente recomendable en cursos de formación de empleados en los que se necesita explicar el funcionamiento global de una empresa y la actividad que debe realizar cada empleado.

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