ACCIDENTES

CAPITULO IV ACCIDENTES

4. GENERALIDADES

Una de las principales preocupaciones de la prevención de riesgos en la construcción es relacionada con los trabajos en altura, debido a que este tipo de labor presenta uno de los mayores riesgos de accidentes graves y mortales en nuestro país. La mayoría de los trabajos que se realizan en este tipo de actividad tienen relación con el uso de andamios, lo que se traduce en el riesgo inherente que ella presenta.

Se debe entender por superficie de trabajo a toda base que sustenta provisional o definitivamente las labores de uno o más trabajadores, tales como:

• Andamio

• Escala

• Rampa

• Etc.

Este tipo de superficies son utilizadas en gran parte de la fase de operación de una faena de construcción, por lo que requiere de mayor atención preventiva, ya que el principal problema son los diseños defectuosos, mantenciones deficientes, sobrecarga de las superficies de trabajo, la mayoría de ellas se construyen sin ajustarse a las normas que las rigen, estas condiciones son las que se conocen como de origen ambiental o condiciones inseguras o subestándar. Otro factor a considerar son la acciones inseguras o subestándar de parte de los trabajadores que las operan, estas son los descuidos, las exposiciones innecesarias o negligencias que se comenten en una operación en altura, comúnmente conocidas como malas practicas o actitudes inseguras o subestándar, esto sumado a las condiciones inseguras o subestándar se traduce en un peligro constante que puede derivar en un acontecimiento no deseado, lo que se conoce como accidente con las consecuencias que ello acarrea, fracturas, luxaciones, tec cerrado o abierto, la mayoría de ellos con consecuencias graves e incluso fatales. En Chile la mayoría de los accidentes laborales se concentran en el rubro de la construcción, en el año 2009 se reportaron 58 casos fatales, en el año 2008 se reportaron 12 casos fatales por caída de altura y el año 2007 se reportaron 26 casos por esta causa, por lo que entre el año 2007 y 2008 se tiene un total de 38 casos por este tipo de accidente, lo que representa un 26% del total de accidentes laborales más frecuentasen nuestro país. El rubro de la construcción aporto entre los años 2007 y 2008 un 29,9% del total de actividades económicas que concentran accidentes laborales fatales más frecuentes en Chile, la sigue la industria manufacturera con un 18%. Para el caso de los accidentes graves, en Chile se reportaron 201 en el año 2009, en el año 2008 se reportaron 301 casos por caída de altura y el año 2007 un total de 225 casos por esta causa, por lo que entre los años 2007 y 2008 se tiene un total de 526 casos por este tipo de accidente, lo que representa un 43,4% del total de accidentes laborales graves más frecuentes en Chile, superada solo por la industria manufacturera con un 31,6%. Pero por que ocurren los accidentes, que hace que los trabajadores comentan actos incorrectos, inseguros o subestándar, por que los lugares de trabajo, las maquinarias, equipos, herramientas y superficies de trabajo no se encuentran o no cumplen con las condiciones mínimas para un correcto y seguro desempeño de las operaciones, sin duda son factores que facilitan la ocurrencia de un acontecimiento no deseado. Los accidentes siempre obedecen a la ley de causalidad, es decir, que los accidentes casi nunca ocurren como resultado de una sola causa, este es uno de los principios de la prevención de riesgos laborales; las causas y consecuencias de los accidentes. Pero ¿Qué es un accidente? en seguridad se define como “acontecimiento no deseado que podría resultar en daño a las personas, a la propiedad o a los procesos”, la Ley 16.744 “Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” en su articulo Nº 5 inciso primero lo define como “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.”

4.1 NATURALEZA DE LAS LESIONES

La naturaleza compleja de los errores que causan los accidentes es producto de una serie de factores que se combinan. Pero el resultado de un accidente o la consecuencia de un accidente son el daño a las personas, a la propiedad, al proceso, la productividad se ve afectada por la interrupción del trabajo, la reducción de utilidades y del capital de trabajo, la imagen de la empresa también se reciente y el trabajador ve disminuida su capacidad de trabajo, su capacidad de ganancia y por ende afectando su entorno más directo “su familia” ya que los accidentes de mayor trascendencia y más dramático son los que involucran los aspectos humanos, las lesiones, traumas, perdidas de miembros o funciones del cuerpo, enfermedades ocupacionales, incapacidad o la muerte son hechos traumáticos para quienes están de una u otra forma involucrados con la victima, la familia, compañeros de trabajo y la organización que lo acogió como parte de ella. La Ley 16.744 en su Titulo V, párrafo I Definiciones, en su artículo 27, clasifica las lesiones en las siguientes categorías:

• Que producen incapacidad temporal

• Que producen invalidez parcial

• Que producen invalidez total

• Que producen gran invalidez

• Que producen la muerte

La victima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a las prestaciones que se le otorgan gratuitamente hasta su curación completa o hasta que los síntomas de las secuelas causadas por un accidente o enfermedad profesional desaparezcan.

Pero un trabajador que sale por las mañanas en dirección a su trabajo, ¿Espera vivir esta experiencia? ¿Espera hacer pasar a su familia por momentos de angustia e incertidumbre económica?, entonces ¿Por qué una persona comete actos inseguros o se comporta de manera insegura si las consecuencias de su conducta pueden ser tan lamentables y desfavorable para su salud e integridad física? Este tipo de comportamientos se alejan de la lógica racional y se puede ligar a la cultura, al contexto en el cual se encuentra inmerso el trabajador, ya que las culturas organizativas frecuentemente entorpecen las normas necesarias para reducir los accidentes, ya que conseguir el involucramiento de los trabajadores en materias de prevención y seguridad en una organización demasiado jerarquizada, llena de regulaciones y procedimientos inequívocos donde las amenazas de sanciones por no cumplimiento de programas se transforman en definitiva en condición ambientales insegura para el trabajador, y que lleva a la desmotivación, debido a la motivación inapropiada, esto afecta al individuo y lo lleva a cometer errores, lesionarse, resultado días de trabajo perdidos, daños materiales,

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