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Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista

La Carta Magna contiene una serie de artículos de carácter laboral desuma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídico-laborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases dll ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los intérpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002).En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tienederecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopciónde las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice elpleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La leyadoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales delos trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no serásometida a otras restricciones que las que la ley establezca.Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadorascondiciones de seguridad, higiene y ambientede trabajo adecuados. El Estadoadoptará medidas y creará institucionesque permitan elcontroly lapromoción de estas condiciones".De la misma manera, el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que:Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección delEstado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de estaobligación del Estado se establecen los siguientes principios:

1.

Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad yprogresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laboralesprevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo oconvenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo esposible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral, deconformidad con los requisitos que establezca la ley.

3.

Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de variasnormas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la másfavorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en suintegridad.

4.

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución esnula y no genera efecto alguno.

5.

Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.

6.

Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar sudesarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotacióneconómica o social.LaLeyOrgánica delTrabajoen su artículo 8, reafirma las garantías yderechosestablecidos en laConstituciónNacional (Arts. 90,91,92), indicandolaorganización, constitución y funcionamiento de lossindicatosde funcionariospúblicos de carrera, permitiendo igualmente lasfuncionessindicales delos Colegios Profesionales (Art. 405 L.O.T)Con éstaconquista, los trabajadores públicos se equiparan al resto de lacomunidadtrabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley señala paracierta categoría de funcionarios públicos, como lo son los militares y los órganosde policía, a los cuales les está vedado en razón de sus funciones, el derecho alahuelga, establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Según LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales:

Art. 2 – Protección delEstado. "El estadoprotegerá y enaltecerá el trabajo,amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas parael mejor cumplimiento de sufuncióncomo factor de desarrollo, bajola inspiración de la justiciasocial y de laequidad".Art. 24 – Derecho a trabajar. "Toda persona tiene derecho al trabajo,el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que leproporcione una subsistencia digna y decorosa".Art. 32 – Libertad personal. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás, niobligarlos a trabajar contra su voluntad".Art. 131 –Salario. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula".Art. 133, Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales.Art. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%.Art. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año.Art. 219 – Derecho a Vacaciones.Art. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones.(Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo)

Derechos Colectivos:

Art. 38 – Centro de trabajo. "Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugaresde donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable detrabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoríade ellos tengan su habitación, sin exceptuar campamentos especialmenteconstruidos para alojarlos".Art. 40, 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. "Lostrabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos

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