Cardinalidad

1. Escribe las diferencias de un grupo y equipo de trabajo; sustenta con situaciones que ejemplifiquen.

-Un equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado, mientras que en el grupo de trabajo cada individuo responde individualmente.

-Otras diferencias serian que el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios) y en el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte en concreto del proyecto (si son complementarios).

2.2. Describe las características que tienen los grupos formales e informales de trabajo y ejemplifica tu respuesta con una situación.

Grupos Informales

Características En cuento a su estructura:

-Son el resultado de procesos espontáneos de interacción entre los sujetos que se encuentran en contacto directo.

-Se basan en acuerdos personales y practicas habituales que configuran una normativa informal.

-Su tamaño es reducido, manteniéndose en el límite en el que se desarrollan las relaciones interpersonales.

-La influencia se basa en la información y conocimientos, y en la identificación.

-Muestra una jerarquización de poder lateral y no puede ser controlada por la dirección como la formal

Características en cuanto a su relación con la organización:

- Son subsistemas autónomos que están relacionados con la organización formal: los objetivos de ambos pueden coincidir, contraposición o ser ajenos, estableciendo relaciones de apoyo, oposición o indiferencia.

-Surgen ante la ausencia de autonomía y como contraste del sistema formal de la organización, la cual permite a ellos cierto grado de autonomía.

-Configuran sistemas de relaciones interpersonales mas allá de lo que se espera de ellos y de las relaciones contractuales de trabajo. Estas relaciones pueden trascender la propia organización, manteniéndose al margen de ella.

-Constituyen la expresión real y efectiva de las condiciones en que operan las estructuras de trabajo, comunicación y poder en la organización.

2.3. Médiate un mapa mental representa las etapas de formación de los grupos de trabajo.

2.4. Define con base a la información ya procesada y con tus palabras que es la sociometría.

-Es una herramienta analítica que sirve para estudiar las interacciones de grupo. En donde trata de encontrar lo que le gusta y lo que le disgusta al individuo y así saber con quien desearía trabajar o quien no. De esta información se podría obtener mediante entrevistas o cuestionario y esa información se puede utilizar para crear un sociograma, que es una representación grafica de las interacciones sociales preferidas.

2.5 copia el esquema de los factores

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