Cortefiel

La gestión de recursos humanos cumple tanto el nivel funcional vinculado con la

gestión de personal, como el nivel estratégico de generación de recursos y capacidades

valiosas frente al resto de competidores; manteniendo el equilibrio entre los factores

sociales y económicos. Con esto, quiero decir que el plan estratégico es un instrumento

básico e imprescindible para la creación de una empresa, intentando esta definir su

propio futuro.

La elaboración del plan estratégico, conlleva un cierto periodo de tiempo intentando

reflexionar y sacar ideas para poder obtener oportunidades de cara al éxito.

Dicho esto, hay que llevar a cabo un fuerte compromiso con la dirección de la empresa,

con la propia función de RRHH y con el equipo de personal especializado y profesional

que la desarrolla.

Me he interesado realmente en este tema debido a la importancia que los recursos

humanos tienen en una organización, siendo una actividad fundamental en el desarrollo

de ésta y que es posible que me aporte una información muy importante de cara al

futuro.

OBJETIVOS

El trabajo de las empresas se encuentra en un contexto de constantes cambios. Su

necesidad de supervivencia y las exigencias de competitividad son cada vez más altas,

por lo que convierte la gestión de recursos humanos en uno de los factores más

importantes dentro de la empresa. Por lo tanto, un buen plan de recursos humanos será

determinante para el éxito de los objetivos planteados.

Todos los datos informativos incluidos en dicho plan, sirven como pauta para todo el

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