Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Enviado por Angie Marin Cano • 16 de Agosto de 2017 • Ensayo • 11.791 Palabras (48 Páginas) • 261 Visitas
Competencia 210201020
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Guía 09
Hernández Borja alba Fanny
Huérfano Pérez Luisa Fernanda
Lozano céspedes Karol Alejandra
Marín cano Angie Vanesa
1355600
Convenio Sena - Unimonserrate
Programa Gestión de Talento Humano
Bogotá, Agosto 06 de 2017
Competencia 210201020
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Guía 09
Hernández Borja alba Fanny
Huérfano Pérez Luisa Fernanda
Lozano céspedes Karol Alejandra
Marín cano Angie Vanesa
1355600
Instructor
Sandra Gómez Suarez
Convenio Sena - Unimonserrate
Programa Gestión de Talento Humano
Formación Tecnológica
Bogotá, Agosto 06 de 2017
ALKALU LTDA
Misión
Alkalu ltda es una empresa dedicada a prestar servicio de asesoría y procesos y procedimiento en lo relacionado con la gestión del talento humano a las pequeñas y medianas empresas, destacándose por su compromiso calidad y cumplimiento.
Visión
Para el año 2022, alkalu sera una empresa reconocida a nivel nacional por su excelencia en la unidad de gestión de talento humano, líder en el sector de la búsqueda, selección y evaluación de directivos, adaptándonos a las necesidades reales de cada organización, y guiados en todo momento por valores como la excelencia, confidencialidad, objetividad, e independencia.
Objetivos Corporativos
- Ejercer políticas de responsabilidad social satisfaciendo necesidades en la población que carece de un servicio eficaz, eficiente y con calidad.
- Garantizar un óptimo manejo de los recursos, generando una sostenibilidad financiera.
- Mejorar la calidad de prestación del servicio, a través de la implementación de nuevas tecnologías.
- Alcanzar y mantener los más altos estándares de satisfacción de nuestros clientes.
- Ser reconocidos como empleadores de primer nivel.
- Incrementar la participación en el mercado
Valores Corporativos
- Puntualidad: en cuanto la consecución del personal para nuestros clientes, como también el pago de la respectiva nomina a todos los trabajadores.
- Confidencialidad: en cuanto a la información que se maneja dentro de la empresa.
- Responsabilidad: los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad..
- Innovación: cambios y creaciones tanto en los bienes y servicios, en las metodologías laborales y estrategias.
- Trabajo en equipo: integración de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos a mejores resultados gracias a un ambiente positivo.
- Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa.
- Objetividad: para tomar decisiones más eficientes y ser más justos con las personas que nos rodean.
Principios Corporativos
- Integridad humana: garantizando y respetando los derechos de las personas.
- Eficacia: garantizando, la solución de aquellos problemas que surjan en la empresa.
- Solidaridad: practicando la ayuda mutua, apoyados en el ámbito personal, empresarial y social.
- Cálida: logrando la excelencia en nuestro servicio mediante el mejoramiento continuo.
- Equidad: atendiendo a las personas sin distinción de clase social, creencias religiosas, etnia, género y cultura.
LOGO Y ESLOGAN
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ALKALU LTDA
Si no sabes acá te enseñamos
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE CARGO
I Identificación del Puesto:
- Nombre del puesto : Rector
- División : Administrativo
- Departamento/Unidad : Administrativa
- Dependencia Directa : administrativo
- Fecha de aplicación : 31/07/2017
II Identificación de quien responde el cuestionario:
- Nombre : Jairo Cortez Morales
- Grado y escalafón : profesional con especialización y maestría.
- Antigüedad en el Servicio: 40 Años
III Descripción Sumaria del Puesto:
- Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter (marque con una X solo una respuesta)
Directivo de confianza | |
Directivo de carrera | |
Profesional con personal dependiente | |
Profesional de apoyo | |
Profesional Asesor | |
Técnico especializado | |
Técnico | |
x | Administrativo con especialización |
Administrativo contable | |
Administrativa secretarial | |
Auxiliar Administrativo | |
Auxiliar Chofer | |
Auxiliar Junior |
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