Etica Y Valores

PROYECTO PARA LA MEJORA DEL COMPAÑERISMO Y FOMENTO DE VALORES EN EL AULA

Ser buen compañero es buscar comprender, apoyar y ayudar a los demás sin buscar algo a cambio. Se basa en una actitud de colaboración que es compartida por todos en un grupo.

El compañerismo es un valor que puede destinarse a cualquier persona del grupo, independiente del grado de amistad que se tenga con ella.

La sala de clases es una excelente instancia para fomentar el compañerismo. Los profesores pueden enseñar a los alumnos a tratarse bien, por ejemplo, cuando buscamos comprender antes de discutir o cuando ofrecemos colaboración.

Por el contrario, si esto se deja al azar, los malos tratos, las peleas, o la indiferencia pueden convertirse en problemas habi¬tuales.

Entre los sinónimos del compañerismo puedes encontrar a "camaradería", que consiste en una relación o vínculo cordial entre personas. Otros sinónimos, que amplían el significado del concepto, incluyen a la amistad, la lealtad y solidaridad - todas estas cosas implica el compañerismo.

Llevado a la práctica es bastante sencillo: cuando apoyamos a nuestros pares en alguna tarea, los entendemos y buscamos su bien, se dice que somos buenos "compañeros", mientras que en cuando esto no se da se dice que no hay "compañerismo".

Como curiosidad, estas características del compañerismo no sólo se dan entre los seres humanos, sino que se han observado en animales, incluso en algunas aves; alguna vez leí un libro que mencionaba el compañerismo y la cooperación, más allá de fines utilitarios, entre animales de diferentes especies, como perros y gatos (por increíble que parezca).

Compañerismo La importancia de la amistad Los beneficios del compañerismo.

• Respeto Llegar siempre a un acuerdo

• Ceder en algunas ocasiones

• Dejar lugar a los otros

• Escuchar dialogar mucho, comunicarse correctamente Para una buena Convivencia…

Sembramos lo que cosechamos no puedo pedir algo que yo no estoy dando manejarse de tal manera que se pueda convivir y compartir momentos tanto agradables como difíciles pensemos en una historia de nuestra vida donde pasamos un momento difícil con nuestro equipo de trabajo, y un momento divertido ¿Qué Debemos Recordar Siempre?

¿Qué es Compañerismo? La condición de estar juntos o de compartir intereses similares o experiencias. El compañerismo en su forma pura, es mucho más que pasar el tiempo juntos al mismo tiempo por la misma razón.

¿Qué es Compañerismo? El compañerismo es formar lazos de amistad increíblemente fuertes y sacrificar mucho el uno por el otro. El compañerismo lo que busca es crear relaciones sólidas para ayudarnos mutuamente en la vida.

Beneficios Compañerismo

Beneficios darse apoyo en momentos difíciles supliendo de ayuda a quién esté pasando por una necesidad confianza y esperanza sentimiento de pertenencia seguridad paciencia y un interés desinteresado amistades de por vida

Trabajo en Equipo características de un buen equipo de trabajo factores que favorecen el trabajo en equipo

¿Es lo mismo Grupo que equipo? Grupo es un conjunto de personas que se reúnen frecuentemente para lograr fines comunes. Equipo es un grupo que se caracteriza por la identificación con el logro de los objetivos, aceptación de los roles, comunicación clara y fluida, espontanea colaboración y ayuda mutua. Existe alta productividad y un bajo nivel de conflicto interpersonal.

¿Es lo mismo Grupo que equipo? Grupo, Equipo…

Cohesión: Unión física y emocional al enfrentar diferentes situaciones. Roles: Tareas aceptadas por cada uno de los miembros. Adaptabilidad: Habilidad de cambiar de estructura ya sea de poder, de roles o reglas. Permeabilidad: Capacidad para brindar y recibir experiencias de otros. Características de un equipo de trabajo

Comunicación: Capacidad de los integrantes del grupo para transmitir sus experiencias de forma clara y directa. Afectividad: La capacidad de los integrantes para vivenciar, demostrar sentimientos y emociones positivas unos a los otros. Armonía: Correspondencia entre los intereses y las necesidades individuales con los del grupo en un equilibrio emocional positivo. Características de un equipo de trabajo

Factores que favorecen el trabajo en equipo contar con objetivos comunes. Contar con una organización claramente definida en la que se aclare: Qué se va a hacer (Metas) Cómo se va a hacer (Procedimientos)Quién lo va a hacer (Funciones y responsables)Contar con roles y tareas aceptadas.

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes. Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive. Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.

Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial. Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben

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