Valores ETICA

LOS VALORES Y ACITUDES

YEFER HERNAN PLAZAS MARTINEZ

INSTITUCION EDUCATIVA JORGE ELICER GAITAN

ASIGNATURA: ETICA

TOTA

2013

¿QUE ES UN VALOR?

Es aquel que representan las convicciones básicas de que un modo especifico de conducta o una finalidad de existencia es personal o socialmente preferible a un modo de conducta opuesto o a una finalidad de existencia conversa, transmiten las ideas de un individuo como lo es correcto, bueno o deseable. Como podemos entender entonces un valor es una virtud buena o positiva con la que cuenta una persona o un grupo de personas el cual hace que las personas que practiquen mayor numero de valores sea una muy buena persona pero con esta afirmación nos preguntamos: ¿Qué valores son los que debemos practicar?, ¿si no los practico todos no seré una buena persona? Estos interrogantes pienso que todos nos los hemos hecho cuando nos dicen que tenemos que llenarnos de valores, yo pienso que de acuerdo a la forma de pensar de cada uno responderemos estas preguntas, abra quienes dicen que con los valores que tienen son suficientes para vivir bien, pero por el contrario abra peonas que dicen que jamás uno tendrá los suficientes valores para vivir bien con todo el mundo, ya que si hubiera alguien que tuviera todos los valores, nunca se saldría de casillas.

¿POR QUE LOS VALORES SON INPORTANTES?

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional ya que contribuyen las bases para el entendimiento de las actitudes y motivaciones que influyen en nuestras percepciones. Como podemos ver, los valores son muy importantes, porque según los valores que tengamos así actuaremos que quiere decir esto, quiere decir que, una persona que actúa de una manera agresiva es porque no tiene el valor del respeto, la tolerancia etc.

¿QUE TIPOS DE VALORES HAY?

Tenemos dos tipos de valores.

Valores Terminales: se refiere a las finalidades deseables de existencia. Estas son metas que a una persona le gustaría lograr durante su vida. Entonces, estos valores son aquéllos que hacen que las personas queramos salir adelante y buscar el triunfo

Valores Instrumentales: se refiere a los modos preferentes de comportamiento o medios de lograr el valor terminal. De acuerdo con esto entonces un valor de este tipo podría ser la responsabilidad ya que para lograr alcanzar nuestras metas es necesario tener mucha responsabilidad y dedicación

¿QUE SON LAS ACTITUDES?

Las actitudes son enunciados de evaluación con respecto a los objetos, a la gente o a los eventos. Reflejan como se siente uno acerca de algo. Componente cognoscitivo de una actitud, el segmento de opinión o de creencia que tiene una actitud. Componente afectivo de una actitud, el segmento emocional o sentimental de una actitud. El afecto es el segmento emocional o sentimental de una actitud. El componente del comportamiento de una actitud se refiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o hacia algo. Ver las actitudes como la conjunción de tres componentes: cognición, afecto y comportamiento, ayuda a entender su complejidad y la relación potencial entre las actitudes y el comportamiento. Yo pienso, que las actitudes dependen mucho de los valores que tengamos, ya que los humanos actuamos de acuerdo a los valores que nos enseñan papás, hermanos y amigos y de acuerdo a estos actuamos.

¿CUÁLES SON FUENTES DE LAS ACTITUDES?

Las actitudes, como los valores, se adquieren de los padres, maestros y grupos de compañeros. Nacemos con ciertas predisposiciones genéticas. Después, en nuestros primeros años, empezamos a moldear nuestras actitudes de acuerdo con aquellos que admiramos, respetamos o tal vez hasta tememos. Observamos la forma en que la familia y los amigos se comportan y moldeamos nuestras actitudes y comportamiento para alinearlos con lo de ellos.

En las organizaciones, las actitudes son importantes ya que afectan el comportamiento en el trabajo.

Entonces si tu quieres tener unos hijos muy llenos de valores debes dar ejemplo ya que como quieres que actúen tus hijos así debes actuar, también debes tener mucho cuidado con el entorno en el que se desarrollan tus hijos por cómo nos dijeron anteriormente de todos aprenden los niños por ende cuando un niño ya no es niño no debes decirle que está actuando mal porque tú mismo te encargaste de formar sus actitudes.

Tipos De Actitudes

Una persona puede tener miles de actitudes, pero el CO enfoca nuestra atención en un número limitado de actitudes relacionadas con el trabajo. Estas capturan las evaluaciones positivas o negativas que los empleados mantienen acerca de los aspectos de su ambiente de trabajo.

Satisfacción en el Trabajo

Se refiere a la actitud general de un individuo hacia su empleo. Una persona con un alto nivel de satisfacción mantiene actitudes positivas hacia el trabajo, mientras que una persona insatisfecha mantiene actitudes contrarias.

Compromiso con el Trabajo

Una definición manejable establece que mide el grado en el cual una persona se identifica psicológicamente con su trabajo y considera que su nivel de desempeño percibido es importante para valorarse a sí mismo. Los empleados con un alto nivel de compromiso con el trabajo se identifican sobremanera con el trabajo y en realidad les importa la clase de trabajo que hacen.

Compromiso Organizacional

Se define como un estado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular y con sus metas, y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros. Así, un alto compromiso con el trabajo significa identificarse Con el trabajo

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