Google Estructura Organizacional

Google es una de las empresas que se dedica a la búsqueda de datos en la red, la cual hoy en día se ha convertido en el buscador más usado en todo el mundo. Actualmente, Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores y mejora los ya existentes, la innovación tecnológica es una característica de esta gran empresa. Desde sus inicios, los recursos humanos de la empresa, han venido tomando mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás. Google comprende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es reprimirla o eliminarla. Así como otras empresas poderosas en el mundo, el factor más importante de la institución es el recurso humano. Google le ofrece a todos sus empleados muy buenas instalaciones, que son muy cómodas para que realicen su trabajo sin presiones, y dándoles muy buenas motivaciones, La empresa se esforzó por mantener la cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómoda al compartir ideas y opiniones.

Este documental, nos muestra el otro lado de la cara que no conocíamos acerca del funcionamiento de este gran buscador que muchos habitantes del mundo utilizamos diariamente. Y es que pensar que una empresa de tal magnitud tiene una cultura organizacional tan diferente a lo que uno se puede imaginar es sorprendente, pero también es un ejemplo a seguir para de esta manera lograr obtener resultados tan buenos como los de google que la verdad son de envidiar.

La estructura organizacional de google ha logrado llegar a un nivel bastante elevado que para algunos sería difícil de creer, asimilar e incluso implementar si quiera en una microempresa, todos los trabajadores de esta empresa provienen de distintos países, culturas, idiomas y costumbres y es bastante complicado imaginarse que a pesar de todas estas diferencias se desarrolle un trabajo excepcional y exista un alto potencial de trabajo en equipo. Otro punto que cabe mencionar es que ninguno de los trabajadores deja de lado sus otras actividades anteponiendo el trabajo, sino que su trabajo es una actividad más en sus vidas, pero ¿que se gana con esto? Pues de esta manera el estrés es difícil de filtrarse por las oficinas de google, y por tanto: la creatividad, el trabajo en equipo y la diversidad de los miembros de este se unifican logrando ideas que hasta hoy en día han venido evolucionando el mundo. Cuando se logra un entorno como este todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones.

Yo pienso que este tipo de cultura podría aplicarse en los diferentes tipos de trabajos en las empresas, en lo personal creo que las empresas tendrían una mayor popularidad pues sus trabajadores no tendrían que imaginarse el típico día de trabajo el cual muchas veces es pesado y estresante, e incluso en la vida cotidiana lo podríamos

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