LOS NIÑOS POSTMODERNOS

Me significó interés el hecho de analizar y reflexionar el texto “El fin del trabajo” de Jeremy Rifkin y es precisamente eso lo que comparto en este documento, una reflexión a lo que pasa con nuestra sociedad y como lo relaciono con mi profesión, los constantes cambios en los que estamos inmersos tal vez sin darnos cuenta, pues son fulminantes y poco tiempo tenemos para reflexionar sobre ellos.

El ser humano busca constantemente integrar cada vez mejor su necesidad de crear e innovar. A lo largo de la historia se ha preocupado por elaborar instrumentos cada vez más sofisticados, poderosos y veloces en el proceso comunicativo y productivo. Gracias a ello el ser humano ha evolucionado tecnológicamente para satisfacer sus necesidades de la vida cotidiana y que a su vez dicha evolución ha determinado el avance de la humanidad.

Aquí considero pertinente retomar lo que Jeremy Rifkin enfatiza en su texto “El fin del trabajo”; cuando menciona que la tecnología está sustituyendo a los seres humanos en el ámbito productivo y que además me hace reflexionar a cerca de los cambios novedosos a nivel de la cultura y a los valores morales que se han visto fracturados dentro de la convivencia humana gracias al inadecuado uso de la misma.

Los cambios tecnológicos, generalmente, facilitan el trabajo humano, pero a su vez han reemplazado la fuerza física, la capacidad mental y la inteligencia de las personas, por lo tanto han desaparecido numerosos puestos de trabajo.

El desempleo hoy en día es uno de los problemas sociales y económicos más graves diversas partes del mundo, sus causas son complejas y no son las mismas en diferentes países, pero una de ellas es, ciertamente, reemplazado por las máquinas o las “máquinas pensantes” como lo dice Rifkin y coincidiendo con él, el reemplazo de la mano de obra que cada vez es menos requerida y a su vez el aumento de la productividad y la rebaja salarial.

Si bien es cierto que Rifkin presenta ideas ambiciosas a cerca de la reducción de las jornadas de trabajo me atrevo a transpolar y hacer una comparación con las empresas estadounidenses que radican en nuestro país, refiriéndome en este caso a restaurantes de comida rápida, nos damos cuenta que, efectivamente, el salario para los trabajadores se controla por hora y que las jornadas de trabajo a pesar de ser cortas son de mucho desgaste físico, donde la tecnología se utiliza objetivamente para reducir tiempo y esfuerzo, sin embargo, la motivación y los incentivos prevalecen con la finalidad de producir más en poco tiempo, de sobresalir y de tener retribuciones mayores de acuerdo a la experiencia y que si bien es una buena forma de entrar al campo laboral en nuestro país, también es un ejemplo de que la tecnología trae consigo beneficios para las empresas como mayor productividad que proporciona a los trabajadores excedentes que permiten disponer

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