La Motivacion

PLAN MOTIVACIONAL

Es importante resaltar las aptitudes y actitudes de cada persona para que esta se sienta motivada y útil para una organización las personas son el centro de toda empresa.

Como principal método de motivación está el bienestar del empleado y el de su familia el plan que generaría en mi empresa como estrategia seria brindarles estudio a mis empleados y a sus familiares, ofrecerles guardería a los hijos menores de 5 años, los animaría a crecer dentro de la empresa brindándole la facilidad de capacitarse.

La capacitación:

 la capacitación es de gran importancia dentro de toda organización ya que un empleado capacitado puede aportar mucho más que una persona con conocimientos básicos; con la capacitación se busca la excelencia y la competitividad.

La comunicación:

Por medio de la comunicación se logran muchas cosas, un buen mecanismos de comunicación dentro de toda empresa resuelve inquietudes, inconformidades, evita malos entendidos e impide un mal ambiente dentro misma

El clima laboral y el compañerismo:

 Siempre se sentirá motivado cuando esta rodeado de buenos compañeros de trabajo, cuando entre ellos existe apoyo. Entonces resulta importante fomentar las practicas solidarias

PLAN DE INCENTIVOS:

 jornada flexible: La flexibilidad en los horarios de trabajo es lo más valorado por las altas ejecutivas. Le sigue la posibilidad de hacer carrera en la empresa con posibilidades de ganar un mejor salario.

 En mujeres: Se incluye también la posibilidad de contar con un horario reducido, para las madres recientes que se les dé una hora para poder amamantar sus hijos sin descuidar su trabajo y tampoco a su bebe.

 La capacitación ofrecida por las organizaciones -por ejemplo, las clases de inglés u otros idiomas o el desarrollo de proyectos en otras áreas de la empresa- son alternativas percibidas positivamente por las ejecutivas a la hora de decidir si acceder a un puesto más importante y de mayor responsabilidad.

...