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PROCESOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los procesos básicos de la ARH son cinco: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas. Son cinco procesos íntimamente interrelacionados e interdependientes. Su interacción hace que cualquier cambio en uno de ellas tendrá influencia sobre los demás, la cual realimentara nuevas influencias y así sucesivamente, con lo que genera ajustes y acomodos en todo el sistema. Dentro de una visión sistémica, los cinco procesos pueden considerarse como subsistemas de un sistema mayor.

Proceso Objetivo Actividades involucradas

Integración Quienes trabajan en la organización Investigación del mercado de RH

Reclutamiento de personas

Selección de personas

Organización Que harán las personas en la organización Socialización de las personas

Diseño de puesto

Descripción y de puestos

Evaluación de desempeño

Retención Como conservar a las personas que trabajan en la organización Remuneración y retribuciones

Prestaciones y servicios sociales

Higiene y seguridad en el trabajo

Relaciones sindicales

Desarrollo Como preparar y desarrollar a las personas Capacitación

Desarrollo organizacional

Auditoria Como saber lo que son y lo que hacen las personas Banco de datos

Sistemas de información

Controles / Constancia

Productividad

Equilibrio social

Ejemplo de la Administración de Recursos Humanos como proceso:

1. Provisión su objetivo es quien ira a trabajar en la organización.

2. Aplicación que es lo que harán las personas en la organización.

3. Mantenimiento que haremos para mantener a las personas trabajando en la organización.

4. Desarrollo como capacitar a los trabajadores.

5. Seguimiento y control como darme cuenta como son las personas.

BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA

Administración de Personal y Recursos Humanos

Autor: Davis Werther. Thompson. 1999.

Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento

Autor: Margaret Butteriss.Ed.EDIPE.2000.

Administración de Recursos Humanos

Autor: Idalberto Chiavenato.8va. edicion. Mcgraw Hill. 2007

Pag.1,9,36,78,103,105,106,116,121.

Comportamiento organizacional

Autor: Stephen P. Robbins. 10ma. Edicion. Pearson Prentice Hall.2004. pag.23.

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