Parcial SEGURIDAD 1

SEGURIDAD I

Examen Parcial

1. Enumere las leyes y decretos que conoce Usted, sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina al año 2014.
   

• Ley (Decreto Ley) 19.587/1972 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (B.O. 28/04/1972)
• Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. (B.O. 13/09/1995)
• Ley 26.773: Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (B.O. 26/10/2012)
• Ley 26.940: Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral. (B.O. 02/06/2014)

Decretos:

• Decreto 4159/1973: Declárase “Día de la Higiene y Seguridad en el Trabajo” en la República Argentina, el día 21 de abril de cada año. (B.O. 06/07/1973)
• Decreto 351/1979: Reglamentación de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Derógase el Decreto 4160/73. (B.O. 22/5/1979)
• ecreto 506/1995: Facúltase al Ente Nacional Regulador Nuclear (ENRN) a dictar normas en materia de seguridad radiológica y nuclear. El ENRN asumirá todas las atribuciones y funciones asignadas a la CNEA por Dec. 842/58, Art. 79 del Dec. 5423/57 y Art. 62 de la Reglamentación de la Ley 19.587 aprobado por Dec. 351/79, sin perjuicio de la vigencia de las resoluciones adoptadas por la CNEA. (B.O. 17/04/1995)
• Decreto 170/1996: Reglamentación de Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Obligaciones de los actores sociales en materia de Prevención. (B.O. 26/2/1996)
• Decreto 491/1997: Incorpóranse al ámbito de aplicación y al sistema creado por la Ley N° 24.557 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones no laborales y a los trabajadores autónomos. Modificación de los Decretos 334/96, 717/96 y 1338/96. (B.O. 04/06/1997)
• Decreto 1278/2000: Modifícase la Ley N° 24.557 y su modificatoria. (B.O. 03/01/2001). En materia de Prevención el art. 1º sustituye los apartados 2, 3, 4 y 5 del art. 4º de la Ley N° 24.557.
• Decreto 472/2014: Apruébase la reglamentación de la Ley 26.773. Facúltase a la SRT a dictar las normas complementarias. Disposiciones de aplicación a las contingencias referidas en el artículo 17, apartado 5, de la Ley 26.773. Vigencia. (B.O. 11/04/2014)
• Decreto 762/2014: Reglamentación de la Ley sobre Riesgos del Trabajo 24.557 y sus modificaciones, Empresas de Servicios Eventuales y Empresas Usuarias. (B.O. 30/05/2014)
• Decreto 1714/2014: Reglamentación de la Ley 26.940. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. Alícuotas del Régimen de Riesgos del Trabajo, criterios y parámetros sobre alta siniestralidad. Funciones del Comité de Seguimiento. (B.O. 01/10/2014)

1. Que es un Accidente de Trabajo según nuestra legislación y además según su lugar de ocurrencia defina “in situ” e “in itínere”?

Los accidentes de trabajo son los que le ocurren a una persona durante su jornada laboral o en el trayecto de casa al trabajo y viceversa.  Cuando ocurren durante la jornada laboral, se los considera “in situ”, y cuando ocurren durante el trayecto hacia el trabajo o del trabajo a su casa, se lo llama “in itínere”

1. Que tipo de costos produce un Accidente de Trabajo? Explíquelo y dé 3 ejemplos de cada uno.

Tenemos 2 tipos de Costos:

Costos directos: Estos incluyen las primas de los seguros contra accidentes, o en su defecto los gastos médicos, compensaciones económicas, y en algunos casos prótesis, traslados y rehabilitación para los trabajadores lesionados en el curso de su empleo y pueden medirse con relativa facilidad. Estos costos, son los que mayormente son cubiertos por la ART.

Ejemplos:    

-Costos salariales del día del accidente

-La inversión en medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipos de protección, señalamiento, cursos de capacitación, etc, que se realizan con el fin de prevenir accidentes.

-Gastos en seguros de Riesgo de Trabajo

Costos indirectos: Representan en promedio una proporción igual o mayor del costo total de los accidentes que los costos directos.  Son las pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas  como consecuencia de los accidentes.

Ejemplos:  

- Daños a equipos, máquinas, herramientas.
- Interrupciones y demoras en la producción.
- Daños al edificio, materias primas y productos terminados.
- Necesidad de contratar y entrenar personal para reemplazar al
trabajador accidentado o enfermo, etc.

1. Que accidentes deben ser investigados? Explique el método del árbol de causas.

Un accidente que causa una muerte o una lesión grave debiera lógicamente ser totalmente investigado. El accidente que pudiera haber causado la muerte o una lesión grave, por ejemplo la rotura del gancho de una grúa o de un cable de andamio, o la explosión de un tanque, es igualmente importante desde el punto de vista de seguridad y también debería investigarse.  

Cualquiera epidemia de lesiones leves demanda estudio. Una partícula de esmeril en el ojo o un rasguño causado al manejar una lámina metálica, puede ser un caso muy sensible: la causa inmediata es obvia y la pérdida de tiempo puede no exceder de unos cuantos minutos.  

Sin embargo, si estos casos ocurren con frecuencia en la planta o en cualquier dpto. Debiera hacerse una investigación para determinar las causas.

En algunas compañías se forma para investigar e informar todos los accidentes graves. Esta función se cumple allí donde un acto inseguro fue un factor contribuyente al accidente.

1. Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”.?

Algunas de las funciones del Comité de Seguridad serán:

• Inspección de todos los lugares de trabajo de la planta para descubrir y eliminar todos los riesgos físicos. Debe establecerse un calendario de inspección, para que toda la planta sea inspeccionada a intervalos regulares.
• Patrocinar juntas, concursos y otras actividades con el objeto de crear y mantener el interés de los empleados.
• Investigar nuevos procesos de trabajo o implantarlos para que involucren el uso de materiales nuevos, para ver si las medidas de precaución son adecuadas.
• Promover cursos de adiestramiento de primeros auxilios para los empleados.
• Colaborar en la elaboración de un “manual de seguridad”, con las reglas de seguridad.        
• Aconsejar sobre la necesidad del uso del equipo de protección personal, en ciertos trabajos o áreas.  
• Revisar las sugerencias hechas por los empleados al comité, sobre asuntos relativos a la seguridad.

1. Que provincias tienen implementado los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y bajo que normativa vigente.

Buenos Aires, Santa fe, Córdoba

1. Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cuál es el espíritu de esta.  

El M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, se presenta como un método de trabajo a ser aplicado en la organización productiva. Dicho método que configura un elemento básico de organización interna, tiene como finalidad la uniformidad de criterios para la Administración de la Seguridad e Higiene, coincidente con la legislación vigente.  Su autor fue el Lic. Jorge Alfredo Cutuli.

1. Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La Seguridad Total”

 Las 4 Modalidades de la Prevención son: Proactiva, Operativa, Pasiva y Reactiva.

SEGURIDAD PROACTIVA: está dirigida a corregir preventivamente en forma “temprana”, los Riesgos detectados, que sean considerados como Causas Potenciales, posibles de desencadenar Accidentes y Enfermedades del Trabajo, debidamente analizados, cuantificados y priorizados, elaborando un Plan de Correcciones y Prevenciones y fijando Prioridades, Plazos y Responsabilidades de Ejecución.

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