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La nueva ideología empresarial, el autor llama gestión empresarial, la cual pretende colocar al hombre en el corazón del trabajo, al querer dar autonomía y responsabilidad a los trabajadores, en efecto, para los promotores de esta ideología, el único medio de motivar al personal es asociarlo a la definición y a la ejecución de los objetivos de la empresa.

Esta ideología se basa en la retórica empresarial, invierte el orden de los valores y eleva a la empresa, proveedora de trabajo, al rango de Institución total que capaz de darle sentido a nuestra sociedad. Utiliza un lenguaje sofistico empresarial Creo que esta forma de pensar rompe un paradigma en la forma de tratar a los trabajadores, desde la historia de la revolución industrial, donde eran como máquinas, ahora este nuevo tipo de gestión empresarial pretende colocar al hombre en el corazón del trabajo, para involucrarlo en el alcance de los objetivos, en aras de mostrar un desarrollo de la persona…claro pero con fines netamente de negocio para la empresa.

Su lenguaje para mi más que confuso es envolvedor Ese involucramiento del trabajador, se consigue con la retórica empresarial, aplicando la Seducción e intimidación al personal de los corporativos.

Este nuevo tipo de gestión empresarial pretende colocar al hombre en el desarrollo organizacional como el más importante del trabajo, se promueve motiva al personal para involucrarlo en la espera de las decisiones y al mismo tiempo en la ejecución de los objetivos de la empresa, como se conoce en muchas organizaciones metas y compromisos

Creo esto ha sido una forma de engañar a los trabajadores pensando que es Desarrollo organizacional, ya lo dice en el libro, acerca del empleo del lenguaje doble: “Todas las organizaciones siempre han sido un lugar de ejercicio y de abuso de poder. Lo que parece nuevo es el intento de enmascarar- a través del nuevo lenguaje empresarial-los abusos actuales”, Como se darán cuenta esto nos tiene inmersos hoy en día en esos corporativos que sin darnos cuenta entramos al desarrollo organizacional

La Gestión Empresarial se define la competencia como una combinación de conocimientos, habilidades, experiencias y comportamiento que se ejercen en un contexto concreto

La gestión empresarial lo invade todo, incluso las esferas más íntimas del empleado. Creo que la retórica de la gestión empresarial, es indudable un motivador en el desarrollo de las organizaciones, pues enaltece el fortalecimiento de la competencias, creyendo que tienes un desarrollo personal y profesional, y que te hacen creer pertenecer a equipos de alto impacto en la empresa. Esta gestión empresarial se hace presente en nuestro mundo moderno, globalizado, con visión hacia un mundo corporativo, donde nos envuelve en un ambiente de integración y desarrollo, pero más aún los tratan como socios, como bien lo menciona Marzano: “Porque justamente al tratar a los empleados como socios, los sacerdotes de la gestión empresarial en realidad los han convertido en sus principales presas… hasta hacer que se adhieran a su propia explotación”.

Como bien dice Marzano, esa competencia que maneja el lenguaje de la gestión empresarial: “En realidad, el concepto de competencia sólo sirve para justificar. La competencia no es algo adquirido, sino siempre una cosa que puede oponerse en cuestión”

¿Ética de los negocios o bussines de la ética?

Principios morales de la empresa; legitimidad, responsabilidad pública y el de acción socialmente responsable.

Creo que efectivamente es un concepto de confianza el saber que existe una ética empresarial o como se menciona en el libro ética de los negocios, más sin embargo creo opera como bussines de la ética, disfrazada de empresa socialmente responsable con su ambiente y comunidad, este permite conforme la publicidad tener una visión o concepto diferente de las empresas, pero todo es un espejismo de responsabilidad social. Creo como mencione es meramente publicidad para quedar bien con la sociedad o consumidores como los vería la empresa. Los argumentos sofísticos se envuelven esenciales para camuflar esta trágica realidad. Por eso la confianza en el mundo de la gestión empresarial contemporáneo en un discurso fundado en nuevas exigencias de lealtad ante la empresa

Se desarrolla la idea de una gestión empresarial con rostro humano, misma que ha seducido a grandes empresas, corporativos para moralizar el mundo del trabajo, con principios enmascarado con el termino que a primera impresión da confianza, denominado “Ética de los negocios o empresarial”., como asevera Michela: “En efecto parece haberse ha verse convertido en prioridad para restablecer la confianza de los inversores y a la vez de los trabajadores. Por eso numerosas multinacionales recurren cada vez más a los conceptos de responsabilidad social o

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