Sistema Social De Integridad

QUE ES

Es el conjunto de instituciones (públicas y privadas), normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida.

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

COMFORMADO

POR

Sistema General de Pensiones (SGP)

Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

PRINCIPIOS

OBJETIVOS

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes

Con capacidad de pago.

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la Presente ley.

3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al

sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos,

indígenas, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las prestaciones

En forma integral.

- Eficiencia

- Universalidad

- Solidaridad

- Integralidad

- Unidad

- Participación

Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3. Régimen Riesgos Profesionales: encargado de proteger a los trabajadores, de los accidentes

O enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo.

1. Régimen de Seguridad Social en Salud, en el cual existen 2 regímenes que son:

• Régimen Contributivo: a este régimen pertenecen los trabajadores con contrato laboral

Formal, los servidores públicos, los pensionados y los independientes con capacidad de pago.

• Régimen Subsidiado: a este régimen pertenecen las personas sin capacidad de pago que pertenezcan a nivel 1 y 2 del SISBEN.

2. Régimen de Pensiones, en el cual existen dos regímenes que son:

• Régimen solidario de prima media con prestación definida: El monto de la pensión es

Preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. En este

Régimen no se hacen cotizaciones voluntarias, ni se puede optar por pensiones anticipadas.

• Régimen de ahorro individual con solidaridad: los afiliados tienen una cuenta individualizada, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de sus empleados.

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